VC工资管理系统设计与实现

摘 要本课程设计开发了一个工资管理系统，该系统完成了对工资发放、奖惩等企业工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，大大提高了企业的管理效率。系统包括员工录入模块，用户管理模块，员工工资添加模块。工资管理系统的主要任务是将企事业单位的工资管理和考勤管理等人力资源部门的日常事务工作运用计算机进行管理的一个资源信息管理软件。关键词 工资管理系统；SQL Server；Visual C++1 引言1.1课题研究的意义随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的管理工具，不断改善企业的服务质量，提高工作效率。无论是行政职能，还是生产运作的管理要求的不断提高，在很大程度上使企业不得不改变传统的经营管理方式以适应快速发展的社会主义市场经济，改变企业管理方式、方法已经成为企业发展的先决条件。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。在科技日益发展的今天，计算机运用已经成为人们心目中不可缺少的部分，在社会生活中起着越来越大的作用。计算机以其计算速度快，准确，操作方便等特点，使其迅速在社会各个部门得以广泛运用，深受用户喜爱，特别是在信息管理方面，更是有着广阔的发展前景。如：银行系统，邮电系统，办公自动化，以及生产自动化等方面普遍实行微机控管，取得了巨大的经济效益和社会效益。利用计算机实现对人们生活的科学管理势在必行。对于生活在这个讲究效率的社会中的成功人士来说，利用计算机管理的管理各种信息，是适应现代社会要求、推动自己的生活走向科学化、规范化的必要条件，利用计算机进行这项工作，不仅能够保证各项信息准确无误、快速输出，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。在强调管理，强调信息的现代社会中越来越普及。传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的。这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏；计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算并发展员工工资。工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，快速打印出工资报表等，大大提高了企业的管理效率。《工资管理系统》提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询功能，避免数据丢失系统还提供了数据备份及还原功能。以便能真正适用于各类中小企业及事业型单位。1.3主要内容工资管理广泛应用于党政机关、企事业单位，几乎每个进行了信息化建设的单位都具备了工资管理系统。通常，一个实用的工资管理系统基本上包括考勤管理和工资管理等组成部分。考勤管理记录员工每个工作日的迟到、早退、事假、病假和出勤等情况，工资管理负责计算每个员工月度的浮动工资构成及支付信息。2 工资管理系统分析2.1需求分析借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业的宝贵资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统，不仅给公司的管理带来不便，也大大降低了工作的效率。工资管理系统成为企业现代化管理中的首选管理工具，它可以大大减少人力，使人们摆脱了原有系统的局限性，只要在电脑上轻轻地点几下就可以完成查询、输入、修改、输出等功能。非计算机专业的人员也可以熟练地进行操作。这些优点能够极大地提高企业的管理效率，也是人们生活走向科学化、正规化管理重要先决条件。现在已经有越来越多的企业愿意使用和想要使用这些软件来提高自己公司的工作效益。时代的进步不断地促使工资管理系统的功能越来越强大，越来越丰富。一般来说，使用工资管理系统后，企事业单位的以下因素将发生重大的变化。（1）降低财务专员的工作量，提高日常工作效率。传统的企事业单位的财务专员的主要工作是管理员工档案，统计员工考勤和计算员工薪资福利，这些事务几乎占到其整个工作量的70%，财务专员每天陷入这些繁文缛节中不能自拔。使用了先进的工资管理系统后，这些事务仅占到其工作量的10%~20%。（2）降低人力资源管理的成本，提高员工整体素质。使用先进的工资管理系统之后，财务专员能够随时跟踪员工的信息，及时发现问题并采取措施解决问题，降低员工流动率，从而避免由于员工流失的波动给企业造成的损失；此外，由于先进的工资管理系统能够及时地发现和挖掘员工的才能，做到人尽其才，才尽其用，因而能够在短时期内迅速提高企事业单位员工整体素质。（3）先进的工资管理系统能够及时准确地收集信息，加强内部的信息沟通，因而它能够有效地在企事业单位的各个部门间架起一个沟通的桥梁，使企事业单位的各个部门根据相关的信息做出决策并及时采取行动，从而最大限度地发挥企事业单位的人的因素。2.3系统可行性分析（1）经济可行性分析工资管理作为企业内部财务管理的一个重要方面，已逐步被企业管理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业管理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情况相同，规章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了管理人员的工作量，通过计算机管理系统对员工工资进行全面的统计与管理，全面解决了工资管理过程中所遇到的各种问题，并且克服了传统管理方式中的易出错等问题，提高了企业管理的效率，并且这些信息都具有极高的安全性和保密性[3]。（2）技术可行性分析技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，硬件、软件配置能否满足开发者的需要，各类技术人员的数量，水平，来源等。工资管理系统的工作主要是在企业和员工之间架起一座桥梁，能相互沟通信息和处理信息。这一特点非常适合计算机特点，通过网络internet技术，发挥计算机的信息传输速度快、准确度高的优势。计算机硬件和软件技术的飞速发展，为系统的建设提供了技术条件。（3）社会可行性分析社会可行性有时也称为操作可行性，主要论证新系统在企业或机构开发和运行的可能性以及运行后可能一起的对企业或机构的影响，即组织内外是否具备接受和使用新系统的条件。在当前信息技术飞速发展的大环境下，计算机技术和软件技术的更新使人们完全有可能也有能力采用这样先进的管理技术。在某种意义上，信息与科技在现代化建设中显现出越来越重要的地位。管理方面的信息化与科学化，已成为现代化生活水平步入高台阶的重要标志。好的管理系统对提高人们的生活效益是极为有益的。2.4系统功能分析 1、员工基本信息模块员工基本信息模块具有员工基本信息录入、员工增删和员工信息查询三个功能。员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。2、查询模块根据该公司的工资管理实际情况，本系统将工资分为基础工资、浮动工资和工龄工资三部分。该模块可以对这三个工资类型进行查询。员工信息查询可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。3、工资管理模块用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后，在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总。3 系统总体设计介绍3.1系统功能结构人们在这个社会中随时都会接受到很多信息，在今天这个信息时代谁能更好的掌握这些信息谁就更容易取得胜利。个人的能力是有限的，这个时候就需要利用帮助工具。一个有效的系统要能储存系统中所必须的信息并能对这些信息进行各种操作例如对信息快速查找[4]。工资管理系统是帮助企业管理职工工资的系统，本系统是由基本信息管理、工资查询、工资管理和系统管理等几个功能模块组成

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