PB006-企业人事薪资管理系统(自带数据库)

摘要：近年来，随着我国信息技术的飞速发展，计算机应用已逐渐渗透到各个领域。在企业管理领域内，计算机的应用已经十分广泛，各种管理机制与企业运作流程都与计算机紧密结合在一起，计算机的应用进一步完善了企业的管理，提高了企业的现代化管理形象。
ERP之人事薪资管理系统是适应现代企业制度要求、推动企业人事薪资管理走向科学化、规范化的必要条件，为企业建立起信息高速公路，促使企业逐步形成方便、科学、合理的管理模式。
ERP之人事薪资管理系统属于企业资源计划模块之一，同时它也是企业管理系统中非常重要的一部分，该系统通过对人事薪资信息进行数字化管理，加快信息处理速度，提高管理效率，从而促进企业的发展。
本系统是利用PowerBuilder数据库技术并结合中国企业管理制度而建立起来的一个信息系统，主要包括员工基本资料的输入、维护、查询以及根据员工的津贴、考勤等信息生成工资报表等处理功能。
关键字：人事薪资管理系统，管理信息系统，企业资源计划 [资料来源：http://THINK58.com]

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目 录
前　言 1
第一章 ERP概论 2
1.1 企业资源计划ERP系统的发展历程 2
1.2 ERP系统的管理思想 3
1.2.1 体现对整个供应链资源进行管理的思想 3
1.2.2 现精益生产、同步工程和敏捷制造的思想 3
1.2.3 体现事先计划与事中控制的思想 3
第二章 开发工具及运行环境 5
2.1 总体开发工具及环境 5
2.2 PowerBuilder9.0简介 5
2.3 数据库应用系统的开发流程 5
2.3.1系统规划 6
2.3.2系统分析 6
2.3.3系统设计 6
2.3.4系统实施 6
2.3.5系统运行与维护 6
第三章 系统分析 7
3.1 系统目标 7
3.2 系统需求分析 7
第四章 系统总体设计 9
4.1 系统功能结构设计 9
4.2 开发设计思想 10
第五章 数据库设计与实现 11
5.1 数据库需求分析 11
5.2 数据库概念结构设计 11
5.3 数据库逻辑结构设计与实现 12
5.4 数据库的连接 16
5.4.1 程序设计时与数据库的连接 17
5.4.2 在程序运行时实现与数据库的连接 18
第六章 关键模块及代码设计 19

6.1 应用程序对象设计 19
6.2 用户界面设计 19
6.3 主界面设计 20
6.4 系统模块设计 22
6.5 人事管理模块设计 22
6.5.1 资料的输入 22
6.5.2 资料的维护 25
6.6 薪资管理模块 26
6.7 查询模块设计 27
6.8 报表模块设计 29
6.9 帮助模块的设计 30
第七章 系统的编译和发布 32
7.1 创建工程对象 32
7.2 编译生成和测试 32
7.3 发布 33
结 论 34
致　谢 35
参考文献 36
附 录 37

 

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系统功能结构设计
在系统需求分析的基础上，结合系统设计的目标，可将本系统划分为5个功能模块：
1、用户管理：主要包括用户登录、用户口令修改、创建新用户，设置用户级别等功能。
2、人事管理模块：主要包括员工基本资料的输入与维护：
（1）员工基本资料的输入：主要包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况、岗位信息等的输入。当新员工进入企业就职时，系统可以根据员工的基本资料了解员工的一些基本情况，同时可以根据员工的岗位信息生成员工的基本工资，便于部门管理和统计。
（2）员工基本资料的维护：主要包括对员工基本资料的浏览、修改和维护等操作。当员工转出、离职、退休时，系统可以删除该员工的各种信息资料。
3、薪资管理模块：主要包括以下5个方面的内容，可以进行插入、删除、修改操作：
（1）员工加班津贴的管理：根据加班的时间和类型给予不同的加班津贴，同员工考勤管理相联系。
（2）员工医疗保险管理：包括员工的医疗保险费用、保险费。
（3）员工基本工资设定：根据不同的岗位设定不同的基本工资。
（4）员工年终奖金管理：根据每个员工的综合表现可以设定不同的年终奖金。

（5）员工月工资管理：根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工月工资。
4、查询模块：主要包括人事资料和薪资资料的查询。
（1）人事资料的查询：根据需要设定条件查询员工的基本资料，同时可以通过选定员工来了解员工的婚姻状况以及员工的岗位信息，并且可以打印出来存档。
（2）薪资资料的查询：根据需要设定条件查询员工工资的情况，并且可以打印。
5、报表管理：根据需要打印不同的报表（包括人事和薪资的报表）。

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