1064-人力资源中心档案信息管理系统

1.1系统开发的背景
首先，21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个人力资源发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为人力资源最重要的资源，人力资源管理（Human Resource Management，HRM）也成为人力资源信息管理的重要内容之一。在人力资源管理中的基础工作是档案管理，而人事档案管理恰恰又是人力资源管理中的一项重要内容。
其次，随着社会的发展，科技的进步，计算机的应用也在各领域中都得到了普及。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事档案信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、计算机毕业设计，存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事档案管理的效率。
再者，在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行各类管理的便捷。利用计算机实现人力资源人事档案管理是一个必然的趋势。也是人力资源信息管理科学化、正规化、信息化的重要组成部分。
目前，人力资源档案信息管理系统已经逐步被管理部门所使用，功能也在不断的完善。鉴于以上的原因，通过对管理人力资源档案信息的具体工作进行分析，编写了人力资源档案管理系统，用来方便的管理人力资源档案方面的工作。

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这个系统是面向人力资源档案管理系统。系统通过对各种信息的录入、编辑、查询、删除等各个功能的实现，基本上可以满足人力资源部门的需要，在很大的程度上提高人力资源档案管理的效率和合理性，以及统计数据的真实性。
系统的功能和传统管理模式相比较，毫无疑问会大大提高人力资源档案信息管理的运作效率，辅助提高物流部门的管理水平，为减少差错，节省人力，为以后统计各类信息，提供有效的技术保障。[计算机毕业网-提供计算机毕业设计|计算机毕业论文|计算机硕士论文|计算机硕士论文|毕业设计|毕业论文|论文检测|下载|辅导].49372072012-11-25
目前，人力资源档案管理系统已经越来越多的应用到了很多地区之中，并起到了良好的效果。
总之，在信息社会，知识与信息是其基础、创新是其灵魂，高技术是其支柱。在信息社会的各种要素，尤其是知识与信息网络的合力作用下，人力资源档案管理发展已发生了超越性的创新与变革。
1.2国内外发展的趋势
国内研究现状与发展趋势:
我国的档案学科发展在几十年几代人的共同努力下，初步构建了档案学的框架体系和分支学科，这无疑是令人骄傲的丰硕成果。但总的来讲，它仍是一门年轻的学科，还有许多空白和不足。随着社会经济、文化大环境的发展变化与挑战，档案工作的实际需要，档案学科建设与理论研究将呈现不断深化、不断细化的特征。

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我国档案学术的真正振兴是在改革开放之后。这些年来，档案学术研究的发展有了长足的进步，但在研究力量的分布和课题的计划、组织方面，总体来讲，还处在较为分散和自发的状态。由于缺乏有效的组织和集中研究力量攻关，一些重大课题的研究显得薄弱和后劲不足，制约和影响了档案学术的水平和质量，对档案学科建设和进一步发展是极为不利的。
4  系统规划与分析
4.1系统可行性分析
   可行性研究也称可行性分析，可行性研究已成为新产品开发、工程投资等领域中进行决策的重要手段。人力资源档案管理系统的可行性研究可从以下3个方面进行分析：
1．经济可行性分析
新系统的经济可行性分析的含义是，估计新系统开发和运行所需的费用，以及新系统的效益，将投资和效益进行比较，说明在经济上是合算的。
    本系统投资低，只需配置一台稍好的电脑及相关的应用软件，此外本系统能够提高数据处理的及时性和准确性；降低了管理人员的劳动强度，提高了劳动效率；使用信息更加方便，从而使决策更及时、工程硕士论文，准确；取得了其他经济和社会效益。
2．技术可行性分析
从目前IT业界比较流行的数据库开发、管理软件来看，对于比较简单的中小型数据库，ASP.NET和Windows 2000的结合无疑是在实际应用中较为成功的一种解决方案。为用户提供了业界软件开发一直坚持的非常友好、操作简单的用户界面、完善强大的数据库操作功能和简洁明了的数据库接口。所以技术实行起来相对会容易。 think58.com

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根据新系统的目标来考虑系统的软硬件设备、数据安全保护设施、输入输出设备、大容量存储等。技术力量则不仅考虑技术人员的数量，更应考虑他们的经验和水平。
系统维护是管理信息系统生命周期中的一项长期且繁重的在工作，因此，在进行技术可行性分析时，必须考虑该单位业务人员的文化素质，看他们经过培训后是否能够承担使用和维护工作。