人力资源管理系统

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。[1]
本文介绍了人力资源管理的开发过程。详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。

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关键词：人力；计算机；管理；系统 copyright think58

Abstract
 With the popularity of computers and computer the rapid development of science and technology, more and more people began to use computers to solve practical problems. Enterprise information management staff is an important part of information management, in the face of a large number of personnel information, a human treatment that is a waste of time and a waste of human and material resources, and the accuracy of the data low. Therefore, the development of a user-friendly, easy to operate the human resources management software to automate processing has become very important, this is the purpose of the system development and significance.
In this paper, the personnel management of the development process. Papers from the system described in detail the needs analysis, systems analysis, outline design, the detailed design of the entire development process. think58

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Key words: human computer; management system think58.com [资料来源：www.THINK58.com]

目  录
摘  要 I
Abstract II
引  言 - 1 -
1 绪论 - 2 -
1.1 系统的开发目的 - 2 -
1.2 系统的开发意义 - 2 -
1.3 企业人事管理存在的问题 - 2 -
2 相关技术介绍 - 4 -
2.1 管理信息系统概述 - 4 -
2.2 B/S体系结构 - 4 -
2.3 SQL Server 2000 - 5 -
2.4 .NET技术 - 5 -
2.5 VB.NET技术 - 6 -
2.6 ADO.NET技术 - 7 -
3 需求分析 - 9 -
3.1 需求分析 - 9 -
3.2 可行性分析 - 10 -
3.3 数据流图 - 10 -
3.4 系统E-R图 - 14 -
4 系统总体设计 - 16 -
4.1 设计目标 - 16 -
4.2 系统功能模块图 - 16 -
4.3 开发及运行环境 - 18 -
5 数据库的设计 - 19 -
5.1 数据库简介 - 19 -
5.2 数据分析——数据库中表的建立 - 20 -
5.3 数据库的建立与连接 - 22 -
5.4 利用ADO访问数据库 - 23 -
5.4.1 创建数据源名 - 23 -
5.4.2 创建数据库链接 - 24 -
5.4.3 创建数据对象 - 24 -
5.4.4 操作数据库 - 24 -
5.4.5关闭数据对象和链接对象 - 25 -
6 详细设计 - 26 -
6.1 系统登录界面实现 - 26 -
6.2 系统管理模块的实现 - 27 - 内容来自think58 [来源：http://www.think58.com]
6.3 部门信息管理模块的实现 - 28 -
6.4 员工信息管理模块的实现 - 29 -
6.5 工资信息管理模块的实现 - 30 -
6.6 考勤信息管理模块的实现 - 30 -
7 编码设计 - 32 -
8 系统测试 - 43 -
8.1 测试目的 - 43 -
8.2 测试结果 - 43 -
结  论 - 45 -
致  谢 - 46 -
参考文献 - 47 - [资料来源：http://www.THINK58.com]

引  言
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。[1]
网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。[2] 内容来自think58

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