公司人力资源管理系统的设计与实现(SQLServer)

公司人力资源管理系统的设计与实现(SQLServer)(任务书,开题报告,中期检查表,文献综述,毕业论文12700字,程序代码,SQLServer数据库)
摘    要
随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现公司自身目标战略的一个关键因素。公司人力资源管理系统通过建立透明易查、相容一致和全面的人力资源信息系统，将与人员相关的信息统一管理起来，以确保公司合理、高效的运作。
论文着重论述以下三点：第一,公司人力资源管理系统主要采用ASP.NET技术开发，后台使用功能强大的SQL Sever 2008数据库，轻松地实现信息的发布浏览。第二,公司人力资源管理系统能够快速方便的相识结果，同时对不同信息进行统计，如员工基本信息、考勤管理信息、合同信息等。实施人力资源管理系统可集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，提高公司运转效率，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。第三,公司人力资源管理系统采用模块化程序设计的方法，系统具备数据库维护功能，可及时根据公司需求进行数据的添加、删除、修改等操作。
人力资源管理系统对公司人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高公司人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

基本设计概念
人力资源管理系统分为前后台两个部分，前台包括普通员工对个人信息的查询，上下班考勤，工作日志的完成等，后台包括管理员对员工信息的查询、修改、工作日志的发布等。前台界面与后台管理相连接，而后台管理又与数据库相连接。系统采用Microsoft公司以C#为核心语言的ASP.NET开发工具，运用Visual Studio 2008建立运行环境，结合Microsoft SQL Server 2008建立数据连接关系。利用其提供的各种组件，在短时间内建立数据库，对数据库进行分析与建立ASP.NET页面，不断改进，直到功能实现的完整系统。
公司人力资源管理系统可以分为两个部分：
（1）前台界面：公司员工对个人信息的查看以及登录考勤系统进行考勤。主要应用于普通员工，描述员工对个人信息的查看与考勤；
（2）后台管理：管理员对员工信息的查看和管理，对员工工作任务的发放和工作进度的考核。主要应用于管理员，描述管理员如何进行公司的人力资源管理。

功能模块设计
公司人力资源管理系统面向公司内部所有的员工，由管理员进行统一管理，可以用于支持公司完成人力资源管理工作。系统主要有两个方面的设计目标：第一，支持公司高效率完成人力资源管理的日常工作，包括新员工入职时基本信息的录入，老员工岗位变更、辞职等；第二，支持企业进行人力资源管理及其相关方面的科学决策，如公司领导根据员工考勤和工作日志进行绩效考核等。本系统主要分为六个模块，分别是人员信息管理、用户登录模块、工作日志管理、考勤信息管理、合同管理、薪资福利管理模块。 [来源：http://think58.com]
绘制系统结构图的过程，实际上就是对系统功能模块进行分解设计的过程，即合理地将数据流程图转变为所需要的系统结构图[8]。系统结构图将会使读者和用户能直观的了解系统的结构模式，理解系统的各个功能的结构，能很好地方便用户使用和理解整个系统。
 

[资料来源：http://THINK58.com]

目 录
摘 要    I
Abstract.....II
1 绪论    1
1.1 公司人力资源管理系统的发展方向    1
1.2 项目开发背景    2
1.3 项目开发特色    3
1.4 开发技术    3
2 公司人力资源管理系统分析    6
2.1 可行性分析    6
2.1.1 技术可行性    6
2.1.2 经济可行性    6
2.2 需求分析    7
2.2.1 系统分析    7
2.2.2 功能需求    7
3 公司人力资源管理系统设计    8
3.1 基本设计概念    8
3.2 功能模块设计    8
3.2.1 人员信息管理    10

3.2.2 考勤信息管理    10
3.2.3 薪资福利管理    10
3.2.4 员工合同管理    10
3.2.5 工作日志管理    11   
4 公司人力资源管理系统数据库设计    12
4.1 数据库设计概述    12
4.2 数据库需求分析    12
4.3 数据库概念结构设计    13
4.4 数据库逻辑结构设计    14
4.5 数据库完整性和安全性    17
5 公司人力资源管理系统的实现    18
5.1 用户登录模块    18
5.2 人员信息模块    19
5.3 考勤信息模块    19
5.4 薪资福利模块    20
5.5 合同管理模块    21
5.6 工作日志模块    21
6 公司人力资源管理系统总结    22
结束语    23
致    谢    24
参考文献    25

[资料来源：http://THINK58.com]