117基于VF的薪资管理系统

第1章 选题背景
1.1 选题背景
随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义时代经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此。由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。
1.2 选题目的
本系统开发的主要目的就是要使企事业单位工资管理实现计算机管理，使管理员能够有序的管理每一位职工的各项工资条款的发放以及员工个人台帐的生成，使企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益。
1.3 选题意义
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。该系统就是设计一个企业人事工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资修改，查询，统计及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事工资管理的任务。 [资料来源：http://think58.com]

第2章 方案论证
2.1 可行性研究
可行性研究的目的是用最小的代价在尽可能短的时间里确定问题是否能解决，通过分析复杂系统的规模与目标，研究与此类似的系统后，我们具体从下面两个方面考虑。
2.1.1 技术可行性研究
由于对工资管理这一类的企业财务系统进行开发已有一定的时期，有很多成功的实例，技术基础也已经非常雄厚，因而技术上的准备应该不成问题。
2.1.2 经济可行性研究
由于工资管理系统是一个比较小型的系统，是由我一个人进行开发的，所以人力、物力、财力方面来说都是可行的。
2.2 MIS系统基本理论
2.2.1 MIS系统的概念
管理信息系统（Management Information System，简称MIS）是一个由人、计算机及其它外围设备等组成的能进行信息的收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。
    管理信息系统按照其名称进行基本概念分解，可分为管理、信息和系统三个部分，事实上MIS正是在这三个科学领域的基础上发展起来的。
    信息反映着客观事物，信息以数据、文字、符号、声音和图象等各种不同的形式表示出来。这些形式经过转换都可以输入到计算机中，在管理信息系统中，信息是管理的对象。

    数据是一组表示数量，行为和目标的非随机的可兼备的符号，它可以是字母、数字或其他符号，如*、%，也可以是图象、声音或者味道，数据项可以按使用的目的组织数据结构。
    管理的含义一般说来就是计划、组织、领导和控制的活动。利用已有的和可以争取到的各种资源，在实现其目标的过程中，所应用的一切思想、理论和方法就构成了管理的主要内容。
    系统是为了某种目标而将一些部件有机地结合的一个整体。
    总之，管理信息系统是一个综合性的概念，而且它还在不断地发展着。
2.2.2 MIS系统的开发梗概
2.2.2.1 MIS系统的开发原则
管理信息系统是一项耗资大、技术复杂、管理变革明显，并需要相当一段时间才能完成的工程项目。
系统分析是MIS系统开发中最重要的一环。系统分析的主要内容是对原工作状态进行充分的了解和展示，提出新系统的逻辑方案。常用MIS方法学作为一种工程化产品的概念到现在已经发展了近三十年，而对软件开发方法的探讨与研究也有了很大的发展。从传统的生命周期到原形法、面向对象法。这种演变趋势体现了软件开发从手工生产向自动化生产的转变过程，也体现了软件开发方法论发展的规律。开发方法学是MIS系统开发的指导原则，没有开发方法学的指导，或者未把开发方法学放在应有的位置，那就不可能从总体上把握开发过程，是导致MIS系统失败的主要原因之一。对MIS开发和维护的困难认识不足，过多地偏重于编码阶段的实现，即使在引入CASE工具后的今天，实践中这种状况仍未能得到彻底改观。现有的MIS开发方法学为数不多，有影响的主要为以下三种方法：①生命周期法、②原型法、③面向对象法。

[资料来源：THINK58.com]

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