VB+ACCESS企业人事档案管理系统

人事档案管理系统分析
系统分析是指在管理系统开发的生命周期中系统分析阶段的各项活动和方法，有时也指应用系统思想和系统科学的原理进行分析工作的方法与技术[1]。这个阶段的目标，就是按系统规划所定的某个开发项目范围内明确系统开发的目标和用户的信息需求，提出系统的逻辑方案。系统分析在整个系统开发过程中，是要解决“做什么”的问题，把要解决哪些问题、满足用户哪些具体的信息需求调查、分析清楚，从逻辑上，或者说从信息处理的功能需求上提出系统的方案，即逻辑模型，为下一阶段进行物理方案设计、解决“怎么做”提供依据。系统分析是使整个MIS设计达到合理、优化的重要步骤。这个阶段工作深入与否，直接影响到将来新系统的设计质量和经济性，因此必须予以高度重视。[计算机毕业网-免费计算机毕业设计|计算机毕业论文|计算机硕士论文|计算机网络毕业设计|计算机专业毕业设计|计算机硕士论文|电大毕业论文|开题报告|www.think58.com].56710022012-4-7
目 录
摘 要 I
Abstract II
引 言 1
第1章  人事档案管理系统的概述 2
1.1人事档案管理系统分析 2
1.2总体结构分析 3
1.3 该系统的需求 3 内容来自think58

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1.4 该系统的功能 4
第2章  系统设计 5
2.1系统设计概述 5
2.2数据库详细设计 5
2.2.1 设计原则 5
2.2.2 设计方案 6
2.2.3 保证数据完整性的方法 7
第3章  功能实现 9
3.1数据库的连接问题（字符串连接） 9
3.2 登陆窗体设计 9
3.3 浏览功能的实现（人事卡片信息浏览） 10
3.4 统计模块功能的实现 10
3.5 主要技术创新 11
3.5.1 登陆窗体 11
3.5.2 模块 11
3.5.3 设计器 12
3.5.4 加载数据函数代码 13
3.5.5 删除数据库记录代码：(社会关系) 14
第4章 系统维护与管理 16
4.1系统维护与管理概述 16
小  结 17
参考文献 18
致  谢 19 [资料来源：http://www.THINK58.com]

3.5.3 设计器
DataEnvironment1：主要是为打印报表提供一个数据环境 如图3-4所示
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