用VB+SQL开发的教师人事档案管理系统

2.2 教师人事档案管理信息系统的作用
随着教师人事档案管理信息系统在学校中的广泛应用，该系统对学校的影响也会越来越大，它对学校教师人事档案管理方面的贡献是无可替代的。
 2.2.1 能够给学校带来先进的教师人事档案管理思想及方法
管理的进步主要体现为管理思想和相应管理模式与方法的进步。管理软件本身是管理思想和管理模式的载体，它具有双重核心，即：管理思想、信息技术。软件是具体的，除了带给管理思想外，更多地表现为基于思想的管理模式和方法。教师人事档案管理软件带给学校操作方便的业绩考核体系和人才度量指标；决策支持软件使决策模型真正走到了学校。[计算机毕业网-免费计算机毕业设计|计算机毕业论文|计算机硕士论文|计算机网络毕业设计|计算机专业毕业设计|计算机硕士论文|电大毕业论文|开题报告|www.think58.com].1670912012-6-18
2.2.2促进建立现代教师人事档案管理模式
当前，学校管理正从实物管理走向资本管理，又走向知识管理，信息和知识成为继人力、资本之后的第三大学校资源。搞好知识管理（KM）已经成为现代学校，特别是以知识增值为主的学校的迫切课题。源于信息处理以软件为核心的IT系统在知识管理领域具有“先天”的优势。

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在学校的组织结构改进方面，应用教师人事档案管理系统可以优化组织内部信息沟通方式，提高沟通效率，减少组织层级；可以增强每个员工的信息处理能力，提高对市场的直接反应能力，增加单个管理者的管理跨度等，从而使学校能够建立扁平结构的组织模式。

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2.2.3 促进教师人事档案管理正规化
管理正规化是管理通向更高层次的台阶。实现管理正规化有多条路径，软件能够有效地促进这一进程。学校教师人事档案管理规则、标准、程序和制度都可以在软件及其相关系统中体现出来。
更重要的是，软件对管理正规化的促进在很大程度上避免了形式主义。由于软件是一个实时应用系统，管理规范透过软件溶入了学校的业务和管理流程，较之纸质的规章和无形的规范而言，更容易被贯彻执行。
5.2.9 档案统计设计 [资料来源：http://think58.com]

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