人力资源管理系统DA版

摘 要
人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。
不同的企业具有不同的人事、人力资源管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人力资源管理系统。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现人力资源的管理势在必行。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0做为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。

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整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人力资源管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人力资源管理工作以及新进员工人事的新增、老员工人事修改、删除……等人力资源管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人力资源管理系统可以满足公司人力资源管理方面的需要。
本系统以VB6.0为开发工具，后台数据库选择ACCESS2000，操作系统为WINDOWS2000。
关键词：数据库，Visual Basic6.0，人力资源管理 think58.com

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目 录

摘要： 1
第一章 应用背景 6
1.1 引言 6
1.2管理信息系统的发展历史 6
1.3信息系统开发的紧迫性 7
第二章 开发方法的选择及开发工具简介 8
2．1系统开发方法概述 8
2．2 结构化生命周期法简介 8
2．3 快速原型法简介 9
2．4 本系统开发方法的选择及开发工具简介 10
第三章 系统分析 13
3.1 系统的初步调查 13
3.1.1 系统的初步调查 13
3.1.2 系统逻辑模型的提出 14
3.1.3 数据流图 14
3.1.4 数据字典 15
3.2系统功能调查 15
3.2.1人事档案管理功能 15
3.2.2基础数据管理 16
3.2.3系统维护功能 16
3.3系统总体流程图 16
第4章 系统设计 17
4.1系统总体结构设计 17
4.2数据库设计 17
第五章 详细设计 20
5.1启动界面设计 20
5.1.1 功能说明 20
5.2 登录窗口设计 20
5.2.1功能说明 20
5.2.2屏幕格式设计 20
5.3 主窗口设计 21
5.3.1功能说明 21
5.3.2屏幕格式设计 21
5.4人力资源管理模块的实现 22
5.4.1员工基本信息输入 22
5.4.2员工基本信息维护 22
5.5数据备份模块 23 think58.com [资料来源：THINK58.com]
5.5.1人事数据查询 23
5.5.3屏幕格式说明 24
5.6系统维护模块 24
5．6．1系统的维护 24
5．6．2关于窗口的实现 25
第六章 结束语 26
附录：致 谢 27
考文献 28

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第一章 应用背景
1.1 引言
人力资源管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的人力资源管理系统就显得非常必要。
最初的人力资源管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人力资源管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。
人力资源管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号、查询等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。
人力资源管理系统为企事业单位提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务。
1.2管理信息系统的发展历史
管理信息系统的概念起源很早。早在20世纪30年代，柏德就强调了决策在组织管理中的作用。50年代，西蒙提出了管理依赖于信息和决策的概念。同一时代维纳发表了控制论与管理，他把管理过程当成一个控制过程。50年代计算机已用于会计工作，1958年盖尔写道：管理将以较低的成本得到及时准确的信息，做到较好的控制。"这时数据处理一词已经出现。

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管理信息系统已经逐步成为一个独立的学科分支，它继承了其他众多学科的理论、方法与应用技术，它与信息科学、系统科学、控制理论、运筹学、会计学、统计学、经济学、管理科学、计算机科学有着十分密切的联系。同时，管理信息系统作为一种应用工具，又广泛地应用于工业、农业、交通、运输、文化、教育、卫生、体育以及各种社会经济活动的信息管理之中，并起着日益重要的作用，显示出强大的生命力。
随着社会的不断进步、科学技术快速发展以及生产力水平逐步提高，使得管理工作显得越来越重要。在现代管理科学体系中，管理信息系统已经被公认为是一门不可替代的崭新学科，目前，其正处在不断发展、逐步完善阶段。计算机作为现代化的工具与手段应用于管理，已成为信息处理的重要工具。计算机的应用范围越来越广，应用的功能由一般数据处理发展为分析预测、支持决策，最终导致了管理信息系统的产生。
管理信息系统它是依赖于管理和科学技术的发展而形成的。管理信息系统的三要素是系统的观点、数学的方法和计算机的应用，而这三点也正是管理现代化的标志。管理信息系统是依赖于电子计算机的发展而发展的。
管理信息系统是与电子计算机同步发展的。从原理上讲，任何部门或企业，无论有无计算机，均有信息的收集，加工和使用，因而都有管理信息系统。但是，只是有了计算机以后管理信息系统的功能才能真正体现出来。 内容来自think58 [资料来源：http://think58.com]
1.3信息系统开发的紧迫性
随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都愈来愈认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。人力资源管理软件也就应运而生了。
目前，无论是机关单位、事业单位，还是企业单位，人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，对于加强组织本身人力资源管理水平的需求已经产生。随着中国企业管理水平的提高及中国加入WTO的事实，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。
要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天，做为管理人员和组织领导者要想对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。
人力资源管理软件的市场是非常大的，据国家工商行政管理局统计，中国注册企业有近1，000万家，这些都是潜在的市场。在今后5年内人力资源管理软件必然会迅速发展成为一个巨大的市场，但现在国内人力资源开发厂家而言，在人力资源管理软件的深层次开发方面，只能说刚刚启动，现有人力资源系统的厂商的开发层面几乎只停留在人事操作的层面上。 内容来自think58

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国外成熟的产品虽然在理论性和先进性上优于国内产品，但在中国现今人力资源管理制度不规范的现状下，其功能的实用性及有效性已大打折扣，同时其高昂的价格也使得大多数企业望而生畏。同时，中国企业受中华民族深远文化的影响有其与西方企业所不同的管理文化底蕴。而国外软件开发商则很难将产品与中国国情相结合，使得产品无法真正为广大中国企业所受用。
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