摘要 在我国，私营企业集团这种新型的企业组织形式正在蓬勃兴起，企业集团财务控制模式多样化，通过对企业集团财务管理模式的深入探究,结合私营企业的实际情况，选择适应中小私营企业自身的财务控制模式。处理好集团内部母公司与子公司的权利集中与分散管理,...

摘 要 人力资源规划是企业人力资源管理的一项重要的基础性工作，是人力资源管理起点和预期达到的目标。企业为了在日益激烈的市场竞争中培育竞争优势、提高竞争能力，就必须拥有和保持一支高素质的人才队伍，企业的发展战略要求企业必须对人力资源队伍进行合...

摘要： 小型企业经营机制灵活，效益显著，为我国经济的发展做出了重要的贡献。人才在我国小型企业中占据着非常重要的位置，在企业的发展中起到了关键性的作用，所以有效地使用好企业中的每一位人才是小型企业所必须关心和要处理好的问题。 本文通过分析小型...

[摘要]： 中国加入WTO以后，我国国有企业将面对更加激烈的人才竞争。如何吸引、留住优秀人才已成为国有企业工作的重中之重。要建立现代企业收入分配制度，必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析，找到与现代企业收入分配制度的差距。才能针对...

摘 要 随着我国WTO和市场经济的不断拓展，对企业管理要求越来越高，一个企业的成功首先是管理的成功。现代化企业要实现现代化的管理，必须要明确公司治理结构和企业内部控制的目标。企业治理机构所要解决的管理问题可以大概分为两类：一是经理层的激励机制(T...

摘 要 08年的金融危机导致美元萎靡，美国国内经济一片萧条，美国国内需求力锐减，严重影响中国外贸企业的出口，导致沿海众多中小企业倒闭，出口加工企业在这场百年未遇的金融风暴中首当其冲，其发展陷入前所未有的困境中。 【关键词】出口加工 金融危机 At p...

摘 要 目前我国中小企业已超过800万家，占全国企业总数的99％，中小企业在保证我国经济适度增长、缓解就业压力、推动技术创新、促进国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。也可以说没有中小企业的发展，就不可能有改革开放以来中国经济发展的奇迹...

摘 要 世界经济一体化进一步促进了企业跨国合资经营，跨国经营不仅能全面提升企业的核心竞争能力，同时,也将推动企业的国际化发展。同时，跨国经营在给企业带来发展机遇的同时，也可能给企业带来意想不到的负作用。而企业无论是否跨国经营，都将受到外来文化...

摘 要 管理的核心问题是人的管理。人力资源管理的理论与方法对所有组织都具有普遍意义。用人力资源管理的理论与方法取代传统的人事管理，是现代企业管理发展的趋势，并逐渐成为企业管理者的共识。如何吸引和留住企业所需要的人才，如何使员工为企业创造更大...

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