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肇庆市鸿达人力资源服务有限公司文化创新研究

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资料介绍:

肇庆市鸿达人力资源服务有限公司文化创新研究(论文9000字)
摘  要:改革开放以来,我国中小企业发展迅速,不断推动了国民经济的迅猛发展,成为国家经济发展的重要组成部分。随着中小企业规模不断扩大和形式的日趋丰富,中小企业管理不断出现的问题也越来越突出。而在这些管理问题中,企业缺乏先进文化的问题是亟待解决的管理问题之一。本文在对企业文化及其创新的相关概念和内容进行阐述的基础上,分析肇庆市鸿达人力资源服务有限公司企业文化创新存在的问题,并对该企业如何进行文化创新提出了相关对策。
关键词:中小企业;企业文化;创新
目录
一、引言    1
二、企业文化的基本理论概述    1
(一)中小企业的含义    1
(二)企业文化的含义、基本结构及功能    2
1.企业文化的含义    2
2.企业文化的基本结构    3
3.企业文化的功能    4
(三)企业文化创新的含义    5
(四)企业文化创新的作用    6
1.对自身的作用    6

[资料来源:http://www.THINK58.com]


2.对社会发展的作用    6
二、鸿达人力资源服务有限公司文化创新现状分析    6
(一)公司概况    6
(二)组织结构    6
(三)企业文化    7
(四)企业文化创新存在的问题    7
1.领导者须提升个人素质、理念需创新、和家长式、经验式企业文化需改变    7
2.对企业文化理解的片面性和不重视企业文化创新    8
3.企业文化不能根据时代需要动态发展    8
4.企业管理中的“人治”,缺乏规范的制度规定    9
三、促进肇庆市鸿达人力资源服务有限公司文化创新的对策    9
(一)领导者及其领导方式的创新    9
(二) 正确理解企业文化的作用,重视企业文化的建设和创新    9
(三)人本主义等优秀文化的继承和优秀外来文化的借鉴    9
(四)重视制度的建设和创新    10
四、结论    10
参考文献    10
[资料来源:http://www.THINK58.com]

致谢    13

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