人力资源管理系统
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密 惠 保
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资料介绍：
本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下：
q? 实现对员工信息进行全面管理的功能。
q? 设置人力资源基础信息管理功能。
q? 设置员工考勤管理功能模块。
q? 员工薪酬信息管理。
q? 实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
q? 实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
q? 企业人才库管理功能。
q? 系统用户信息的管理。
q? 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
q? 系统运行稳定、安全可靠。
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3.3.2 ?具体设计
人力资源管理系统是针对中小企业对现有员工和新聘员工的一个WEB管理平台。主页功能模块主要包括以下功能模块：
人员管理：主要包括浏览人员信息、添加人员信息、人员信息的添加、人员信息的修改。
招聘管理：主要包括应聘人员信息的详细查看、删除、添加以及信息入库。
培训管理：主要包括培训计划的详细信息、信息删除、添加培训计划和填写培训总结。
奖惩管理：主要包括奖惩详细信息、删除详细信息、添加详细信息、修改详细信息。
薪金管理：主要包括薪金的修改、添加、删除。???