人事工资管理系统

摘要 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。本系统结合某中型公司实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的DDLPHI 7做为开发工具、ACCESS200做为数据库开发出来的单机版人事管工资理系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、出盘、工资短信等工资管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事工资管理系统可以满足某中型公司人事、工资管理方面的需要。 论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。 关键词：数据库，出盘，工资短信、人事工资管理 整个系统从总体上分为人事管理、工资管理、系统维护三大部分，每一部分应实现的功能如下： 2.2.1人事管理功能 ?? 新员工档案的输入: ?? 员工基本信息维护:包括修改、删除（删除员工只是将该员工登记为无效，并不要求从表中删除）. ?? 员工基本信息查看: ?? 员工基本信息查询：支持多条件查询，可以选择某一部门、某一职位、某一职称、学历、性别等进行查询，也可以组合查询。 ?? 人事状况曲线: ?? 企业员工花名册: 2.2.2工资管理功能 ?? 新员工工资新增： ?? 员工工资修改： ?? 出盘:按所规定的格式生成与银行进行数据交换的软件，一般为文本文件 ?? 出盘出错回滚： ?? 工资短信：将员工本月工资信息通过短信发出，并通知领工资时间。 2.2.3系统维护功能 ?? 部门信息维护：实现灵活的增减部门信息 ?? 职务信息维护：实现灵活的增减职务信息 ?? 职称信息维护：实现灵活的增减职称信息 ?? 工资账目维护：能够灵活的改变员工的薪水账目。 ?? 用户管理：包括新增用户、删除用户、修改用户密码等。