医疗绩效考核管理系统

摘??? 要 当今社会已经全面进入信息时代，随着人们生活水平的不断提高，医疗卫生需求剧增，医院建设规模不断扩大，看病人数激增，导致日常看诊工作日益繁重。另外，对医生诊外时间的教学及科研水平的要求也越来越高。目前，传统医疗绩效评估方式是采用人工方式，由医院主管部门或人事部门派相关负责人组织各部门医生、护士和行政人员，进行每学年度的绩效考核。这样做的缺点是耗费时间长，出错率高，评判标准不一及人为主观因素大。这一方面耗费了大量的人力财力，另一方面，其实时性和准确性也差。 本文旨在建立了一套基于B/S架构的，并采用ASP.NET及SQL Server数据库技术实现的自动智能化医疗绩效考核系统，从而实现了医疗绩效考核的使准确性、实时性及客观性。文中论述了一个医疗绩效考核系统实例，阐明了该实例的详细开发过程。在该系统中，用户通过注册成为系统用户，其中权限分为管理员和普通用户。所有注册用户都可以参与个人年度医疗工作的绩效在线考核申请，结果查询及绩效汇总表查询等操作，而只有具有管理员权限的用户才能进行考核系统参数注销重设，密码加密及用户绩效申请记录在线审核等操作。最后，还提供了个人年度绩效考核总表的WORD格式导出及WORD格式表格打印功能。另一方面，界面部分主要采用“DIV+CSS+JS”的技术，能够实现界面的美观性和动态效果，吸引更多的用户参与进来。 最后，本文指出了该程序实例中存在的一些不足，并说明了可扩展的功能模块，在今后可对这些模块进行完善和改进。 关键词：绩效考核? B/S架构? C#语言? SQL Server 1.1.??? 系统功能需求 1.1.1. ?系统登录及注册模块 进入医疗绩效考核系统首先需要用户登录，本系统用户级别分为一般用户（主要为医疗工作人员）及系统管理员。用户需先注册个人基本信息，才能登录本系统进行相关操作。注册信息主要有：用户名、密码、姓名、年龄、职务、单位、个人权限及邮箱地址等信息。 另外，系统管理员除了可进行一般用户的权限操作外，还能进行后台管理操作，例如修改个人信息资料，修改系统初始化配置参数（诸如考核时间、减免比率、定额标准工作量）等。所有注册成功的用户均可进行个人绩效考核申请、查阅考核评估结果，查阅个人年度工作量汇总表及WORD格式导出、打印等功能操作，并可对当前用户密码进行修改或注销。 1.1.2. 系统参数及安全性设置模块 拥有管理员权限的用户登录后进入系统进行系统参数的设置。系统参数设置包括整个系统的注册规则修改、登录权限修改、注册用户的信息管理、后台医疗绩效初始参数的设置与管理。管理员可对系统进行初始化参数设置，如建立及修改系统口令，增删用户，对系统进行维护、备份等处理。 另外，由于个人绩效结果的保密性要求很高。为防止泄题还要进行安全性的考虑。用户名的设置遵循唯一性，一个用户只有一个ID，禁止出现重复ID和一对多的关系。在密码设置，需要进行加密算法设置。本文采用MD5加密技术，设用户密码为PWD，加密函数为MD5，则MD5（PWD）就是用户最终加密后的密码。当用户注册时，将用户密码PSW利用MD5函数处理后再加上附加字符串addSubStr，即MD5（PSW）+addSubStr存储到数据库中，今后，用户每次登录都将用户密码进行同样处理后进行与数据库中值的比对，如果相同就通过验证。具体转换算法代码见第四章。 1.1.3. 个人绩效工作量在线申请及评估模块 该模块为本系统的核心模块。在本模块，每一个注册用户可进行三项绩效考核工作的申请及在线工作量评估，分别包括看诊工作量申请及评估、科研工作量申请及评估和其他工作量申请及评估三个子系统。 在看诊工作量子系统，用户主要申请信息包括个人年度内看诊内容、所在科室、看诊人数、所属阶段、看诊类别等。其中看诊类别为评估工作量的重要参数，主要类别包括：普通门诊、副主任门诊、主任门诊、三级专家门诊、二级专家门诊、一级专家门诊、会诊和急诊等。