人力资源管理系统

摘??????? 要 随着科学技术的进步，计算机行业的迅速发展，大大提高人们的工作效率。 计算机信息处理系统的引进已彻底改变了许多公司的人力资源管理方式。从大型公司开始，现在一些规模较小的公司企业也引入了人力资源管理的现代管理制度。在一些大公司里，电子信息处理系统监测全部工作设备的操作与运行。 人力资源管理系统是企事业单位管理机制中的核心组成部分，通过对一些中小规模的企业事业单位的人力管理系统的管理机制进行调查研究，开发了出了此套人力资源管理系统。本系统中解决了企业管理事务中的人事基本档案、考勤及工资发放等情况的问题以及相关统计工作。本系统中包含五个功能模块：系统登录、人事基础、考勤管理、工资管理、系统管理。 本系统使有Microsoft公司推出的visual basic.net 2005 进行前端开发，VBNet是基于WINDOWS的面向对象的可视化开发工具。它采用了当今软件设计的最新技术，具有开发效率高、设计灵活、生成的软件界面友好美观等特点。本系统中通过VB2005的oledb和数据库进行无缝连接，大量应用了VB中的控件和触发事件。后端的开发工具是Microsoft Access 2000，整个数据库都是相互关联的，使数据库具有较高的完整性，一致性和安全性。 关键词：人力资源管理，Vb2005，数据库管理系统，OLEDB。 本系统总体的功能是实现中小规模的企事业单位人力资源管理的系统化、规模化和自动化，具体包括如下功能模块： （1）系统登录：包括用户登录、退出系统等。 （2）基础管理：包括部门信息、职务信息、学历信息、员工信息、学习经历及工作经历信息。 （3）考勤管理：包括考勤维护和考勤查询。考勤维护用于管理人员按照实际情况录入员工当月考勤；考勤查询为查询具体的员工考勤在系统中的每月记录。 （4）工资管理：包括工资维护和工资查询。工资维护用于操作者按月录入员工工资发放状态；工资查询为查询具体的某员工工资发放的全部记录。 （5）系统：包含更改当前用户密码、用户管理及退出系统。