基于WEB的企业人事管理系统

摘?? 要 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。本系统结合公司实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的JSP（Java Server Pages）作为开发工具而开发出来的基于STRUTS构架的人事管理系统。 本文主要论述了如何利用JSP（Java Server Pages）技术进行人事管理系统的开发，系统采用SQL数据库作为后台数据库，在开发中严谨地遵循软件工程学的原理，在设计上具有友好的交互界面，整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成员工管理、员工奖惩、职称评定、人员培训的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。 关键词 ： JSP ; 数据库 ; 人事管理 根据需求分析，可将整个系统分为六个部分。主要包括：人员管理、员工惩奖管理、员工职称评定管理、员工培训管理、员工调动管理和系统设置。这六个功能模块构成了整个人事管理系统的主体，通过这六个功能模块可以实现对企业整个人事的基本管理和调动。 1、人员管理 ??? 人事系统管理的人员设置和管理模块。这部分主要是针对人员的管理设计的，作为输入员工的基本档案管理，在这里可以新增管理人员，主要添加信息包括：人员代码、名称、单位、入职时间、部门、手机号码、联系方式、所用电脑IP、工作单位性质、职务、离职时间、直属上级、是否操作员、是否退休、email地址、初始密码等信息，能够实现对人员的添加和删除操作。 2 、员工奖惩管理 对员工实行奖励和惩罚的管理模块，在这个模块主要实现了对员工的奖惩记录和发布，主要信息包括奖惩员工代码、员工姓名、奖惩性质、奖惩日期、奖惩原因等信息发布。能够实现对员工奖惩管理的添加和删除功能，管理者可以通过这个部分随时记录和管理员工的奖惩记录，并能够及时的通过这个模块对员工进行奖励和惩罚，有效的调动了员工的积极性和保证的对员工奖惩的公平性，大大的提高了管理机智。 3 、员工职称评定管理 员工的职称评定在人事管理中至关重要，所以在职称评定管理中要突出显示职称评定的级别和职称评定的时间。能够实现员工职称评定的添加和查询，便于企业在人事管理中随时对员工的职称进行查询和评定。 4、员工培训管理 一个企业要想发展和有所提升，提高员工的工作素质是企业管理的必经之路，员工培训也就是企业人事管理系统的一个重要组成部分，在员工的培训记录中主要包括员工代码、培训内容、开始日期、结束日期和培训地点。在这个模块也同样能够实现员工培训记录的添加和删除管理，同时在记录的下面提供的查询窗口，便于企业随时对查询员工的培训情况，掌握员工的基本培训信息。 5 、员工调动管理 员工调动是企业人事管理最常使用的管理模块，在这个模块，实现了对企业员工调动的记录过程，主要包括员工代码、新部门、新职位、开始日期和调动原因，详细的记录了员工调动的过程，为企业人事调动提供了方便的查询管理。 6 、系统设置 这个模块是对企业人事管理所应用到的一些基本信息进行设置，主要包括单位设置、部门设置、职务类型设置、职称类型设置这四个信息的管理和设置。 在单位信息中主要包括单位编码、单位名称、单位简称、单位级别，能够实现单位信息的添加、删除和查询功能。 部门列表主要包括在单位设置中添加的单位所具有的部门信息，在这里可以添加单位的主要部门信息，主要包括：部门代码、部门名称、部门领导、所在单位、部门电话、部门只能等基本的部门信息，能够实现单位信息的添加、删除和查询功能。 职务类型设置主要是用来设置单位中设置的职务类型管理，主要包括职务类型代码、职务类型名称，能够实现单位信息的添加、删除和查询功能。 职称类型设置主要是用来设置单位中员工的职称类型的管理，主要包括职称类型代码、职称类型名称，能够实现单位信息的添加、删除和查询功能。