VB.NET003-人力资源管理系统(SQL数据库)

摘要：信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。随着我国市场经济体制的进一步成熟, 市场竞争已经进入一个更高的层次, 市场的激烈竞争突出了企业中人力资源的重要性, 人力资源管理的地位日益提高。在这种形势下, 适应信息技术发展要求的人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段, 它也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。
随着信息技术的迅猛发展及企业中人力资源管理地位的日益提高, 越来越多的企业希望通过信息化的手段提升自身的人力资源管理水平, 人力资源管理系统由此应运而生。企业人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统，本系统是为适应企业管理部门管理人员，针对企业信息进行管理的需要而设计开发的软件系统。其主要任务是将企业人力资源管理流程纳入信息化管理，其中信息查询与输出模块是用来实现信息的查询和打印输出功能。本文介绍了人事管理的开发过程。论文详尽论述了从需求分析、系统分析、概要设计、详细设计、以及测试与调试的整个开发过程。有了此系统，人力资源管理的科学性,合理性与计算机的方便快捷有机地结合起来，给企业的人力资源管理带来更多的方便。
关键词：企业人力资源，信息管理，VB.NET，SQL Server 2000数据库 [资料来源：http://think58.com]

 

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目 录
摘 要 - 1 -
ABSTRACT - 2 -
目 录 - 3 -
引 言 - 5 -
1.1 课题的背景 - 5 -
1.2 课题研究的内容 - 6 -
1.2.1 课题来源 - 6 -
1.2.2 课题的意义 - 7 -
1.2.3 系统开发预期目标 - 7 -
第二章 关键技术分析 - 9 -
2.1 MICROSOFT VISUAL STUDIO.NET 的开发环境 - 9 -
2.2 VISUAL BASIC.NET语言 - 9 -
2.3 ADO.NET对象 - 11 -
2.4 使用SQL SEVER 2000 实现关系型数据库 - 13 -
2.4.1 SQL Server 2000数据库 - 13 -
2.4.2 SQL Server 2000的主要功能 - 14 -
第三章 概要设计 - 15 -
3.1可行性研究 - 15 -
3.1.1经济可行性 - 15 -
3.1.2技术可行性 - 15 -
3.2需求分析和系统设计 - 17 -
3.3数据库设计 - 19 -
第四章 详细设计 - 25 -
4.1 系统开发环境 - 25 -
4.2 系统栏目设计 - 25 -
4.3 人事管理模块设计 - 27 -
4.3.1 人事信息维护 - 27 -
4.3.2员工信息查询 - 35 -
4.4工资管理模块设计 - 36 -
4.4.1 工资信息管理 - 36 -

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4.4.2 员工奖励管理 - 41 -
4.5 用户管理模块设计 - 41 -
4.5.1用户管理 - 41 -
4.5.2 密码修改 - 42 -
5 系统测试 - 43 -
5.1测试项目 - 43 -
5.2测试方法 - 44 -
结 论 - 45 -
致 谢 - 46 -
参考文献 - 47 -
 

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 功能包括：
（1）系统管理功能
用户管理：包括对用户的添加、删除操作，只有admin用户有权打开；
密码修改：修改用户密码，自己只能修改自己的密码；
退出系统：退出人事资源管理系统；
(2) 工资设置
奖励项目设置：对职工奖励项目的设置；
惩罚项目设置：对员工惩罚项目的设置；
工资设置：对基本工资、全勤奖、加班费等的设置；
(3) 资源管理
部门管理：添加、删除、维护部门信息；
职称类型管理：添加、删除、维护职称类型信息；
职务类型管理：添加、删除、维护职务类型信息；
文化程度管理：添加、删除、维护学历信息；
政治面貌管理：添加、删除、维护政治面貌信息；
民族管理：维护民族信息；
培训课程管理：添加、删除、维护培训课程信息；
考核项目管理：添加、删除、维护考核项目信息；
合同类型管理：添加、删除、维护合同类型信息；
聘用类型管理：添加、删除聘用类型信息；
(4) 人事管理
人事信息管理：包括添加、删除、查询员工基本信息；
新员工登记：对新员工的信息登记；
员工调动：对员工部门间的调动信息进行登记； [资料来源：http://www.THINK58.com]
员工离职：对员工离职信息的登记；
培训管理：对员工培训信息的管理；
合同管理：对合同是否到期等信息进行管理；
(5)工资管理
工资信息管理
员工奖励管理
员工惩罚管理
考核信息管理

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