企业人事工资管理系统(VB)

目  录
内 容 摘 要 1
Abstract 2
目  录 3
前  言 5
第一章 绪论 6
1.1 问题的提出 6
1.2本课题的研究意义 6
1.3 可行性分析 7
1.3.1 技术上可行性 7
1.3.2 经济可行性 7
1.3.3 操作可行性 8
1.3.4 人员的可行性 8
第二章  需求分析 8
2.1业务流程图 8
2.2 新系统的数据流图 9
2.3 新系统的数据字典 11
第三章 总体设计 14
3.1 系统流程图 14
3.2 功能模块结构图 15
3.2.1人事档案管理 16
3.2.2业务档案管理 17
3.2.3人事管理 18
3.2.4考勤管理 19
3.2.5系统管理 20
3.3 数据库设计 20
3.3.1数据库概念结构设计 21
3.3.2数据库的逻辑结构设计 21
3.3.3 数据库结构的实现 25
第四章 系统的详细设计 27
4.1开发环境简介 27
4.2 系统界面的设计 28
4.3员工基本信息录入窗体的设计 29
4.4员工基本信息维护窗体的设计 37
4.5员工业务界面设计 39 [版权所有：http://think58.com]
4.6创建考勤表 42
4.7 考勤表的维护 46
4.8 员工工资表窗体的设计 48
第五章 系统测试 56
5.1 测试概述 56
5.2 测试计划 56
5.3 测试结果分析 58
第六章  系统使用说明 59
第七章  结束语 60
致　　谢 61
参考文献 62 [资料来源：http://THINK58.com]

前  言
在企业，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等等。以前都是人工进行操作。随着企业规模扩大，人事处的人事管理工作量大大加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分繁琐的工作交由计算机的处理，已减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及更加快了人事管理系统的产生。
上一代的人事管理系统主要采用Foxbase或FoxPro,系统开发环境也是数据库内置的开发工具。其特点是单机单用户方式，开发简单，能充分利用数据库的特性。其缺点是开发出的系统依赖性强，运行必须依托数据库环境；不容易升级与扩展；无法实现数据的共享与并行操作；代码重用性差。原有人事管理系统数据共享差的问题更加突出，而新需求的提出也越来越多，越来越频繁。这就要求系统在可扩展性和标准化的要求更高。而原有的系统由于其与生俱来的缺点而无法在适应现有的需求了。因此，使用现在的新技术，开发出适应新的需求的新系统的任务刻不容缓。 [来源：http://think58.com]

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