人事管理系统论文 VB开发

摘 要

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     人是生产力中最活跃的因素,人的能力就是人力｡"自然是财富之母,劳动是财富之父",没有人的劳动,任何社会财富也不可能创造出来｡一个企业或事业唯一真正的资源是人｡管理就是要充分开发并合理使用人力资源以做好工作｡在科技飞速发展､知识日新月异的今天,企业的经济活动正逐步的国际化､全球化,市场的竞争越演越烈,加之Internet网的普及,电子商务的出现,更有"地球村之争"之说,而竟争的核心是科学技术和管理,但归根到底却是人力资源素质及如何合理使用人力资源的竟争｡这使人们认识到人力资源是企业的"第一资源",人事资源管理是决定企业成败的关键,它正与市场营销管理､财务管理､生产管理构成现代企业管理的四大支柱｡ [来源：http://think58.com]

在这种知识经济及信息"高速公路"快速发展的背景下,一套完整的科学地协助企事业单位用人部门､招聘､培训､使用､激励､考核､调整等功能的人事管理软件成为企业必备,它带给企业重要的是管理,是一套电子时代全新理念的人事管理系统｡

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关键词:人事管理､管理信息系统､电子数据处理､数据库､工具软件､VisualBasic6.0､Access2000 [资料来源：http://THINK58.com]

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Abstract

    Productivity is the most active factor is the ability of the human person. "Nature is the mother of wealth, labor is the father of wealth," no one's labor, social wealth can not be created. Or a cause of the only real resource is its people. Management is to fully develop and use human resources in order to do a good job. In the rapid development of science and technology knowledge with each passing day today, the enterprise's economic activity is gradually internationalized and globalized, increasingly competitive market, combined with the popularity of Internet networks, the emergence of e-commerce and more "global village dispute" Said that while the competition is the core of science and technology and management, but in the final analysis, it is the quality of human resources and how reasonable the use of human resources competition. It made people realize that the human resources of the enterprise is the "first resource", personnel resources management is the key to deciding the success or failure, it is marketing and management, financial management, production management constitute a modern enterprise management of the four pillars.

In this knowledge-based economy and information "highway" against the backdrop of rapid development, a complete set of scientific personnel to assist enterprises and institutions, recruitment, training, use of incentives, assessment, to adjust the functions of personnel management software enterprises will be Prepared, it is important to corporate management, is a new concept in the electronic age of the personnel management system.

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Key words: human resources management, management information systems, electronic data processing, database, software tools, VisualBasic6.0, Access2000 [资料来源：http://THINK58.com]

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目  录

第一章  人事管理系统概述 [资料来源：http://www.THINK58.com]

1系统的任务 [资料来源：http://THINK58.com]

  2系统的目标

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第二章 系统需求分析 [资料来源：http://think58.com]

  1职能设置 [资料来源：http://think58.com]

  2员工信息管理 [来源：http://think58.com]

  3工资管理

  4员工考勤管理 [来源：http://think58.com]

  5工作考核管理 [资料来源：http://think58.com]

  6系统管理

第三章 数据库分析设计 [资料来源：http://think58.com]

    1数据字典

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    2创建数据库

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    3 数据库连接实现 [资料来源：THINK58.com]

第四章 创建系统主界面

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    1创建工程项目

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    2创建系统主窗体

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    3创建公用模块 [资料来源：http://www.THINK58.com]

第五章  职能设置模块

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    1部门设置模块的实现

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    2职务设置模块的实现

第六章  员工信息管理模块 [资料来源：http://www.THINK58.com]

1员工录用模块的实现

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2员工基本信息模块的实现

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3花名册模块的实现 [来源：http://www.think58.com]

第七章  工资管理模块 [资料来源：THINK58.com]

1工资标准模块的实现

2工资计发模块的实现

3工资报表模块的实现 [资料来源：http://think58.com]

第八章  员工考勤管理模块 [资料来源：http://think58.com]

1考勤录入模块的实现 [资料来源：http://think58.com]

2考勤查询模块的实现 [版权所有：http://think58.com]

3考勤考核模块的实现 [资料来源：THINK58.com]

第九章  工作考核管理模块 [版权所有：http://think58.com]

1考核录入模块的实现 [来源：http://www.think58.com]

.2考核查询模块的实现 [资料来源：THINK58.com]

3考核单生成模块的实现 [资料来源：THINK58.com]

第十章  系统管理模块 [资料来源：http://THINK58.com]

第十一章 结束语

第十二章 参考文献

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部分运行界面

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