VB开发的企业事务所人事管理系统
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资料介绍：
1.3企业人事管理的现状
企业人事管理工作大致可分为两方面，一种是作业性的，另一种是战略性的。所谓作业性指的是考勤、绩效测评、薪水工资福利等行政性和总务性的工作。而战略性包括人力资源政策的制定、执行，帮助中高层主管的增选，员工教育、培训、生涯规划，组织发展规划和为业务发展留住人才等等，具有相当的前瞻性[3]。[计算机毕业网-免费计算机毕业设计|计算机毕业论文|计算机硕士论文|计算机网络毕业设计|计算机专业毕业设计|计算机硕士论文|电大毕业论文|开题报告|www.think58.com].59384882012-9-6
就我国目前人事管理的现状来看，或许并不缺乏人事管理、企业管理方面的理念、思想，但十分缺乏将这些理念、思想体现出来的规范化技术。随着 IT 产业的飞速发展，只有将核心技术规范化，并努力在企业实施，才有可能健全、完善其它人事管理制度和技术。
国外发达国家目前人事管理采取的方法是大胆起用观念新颖、锐意进取，具有全球视野，具有竞争力的新一代管理精英。实施企业再造工程，努力降低成本，精简结构与人员，使组织达到扁平化。加强公司法制化管理，引进一些外部人才加入董事会，倾向于投入超过其他企业的人力资源管理与开发的投资。强调团队精神，创造良好的内部环境，发挥集体与个人的积极性，加强竞争优势，形成利益共同体。集中全球优秀人才，强化激励，通过竞争，优胜劣汰，确保企业的竞争优势。在信息技术上注重 IT 新技术的应用，充分发挥信息技术在人力资源管理中的作用[4]。 本文来自think58 [资料来源：http://think58.com]
1.4 本文的组织工作
第 1 章：概述课题的研究背景、研究意义及目的，介绍人事管理的研究现状，确定论文的研究内容。
第 2 章：概述总体系统，介绍可行性分析，研究系统的功能性分析和非功能性分析，给出系统总体用例图。
第 3 章：分析系统的总体设计目的，确定系统的设计思想，提出系统的分层体系结构，介绍系统开发环境。
第 4 章：分析系统的详细设计目标，分析系统设计方案，，研究系统的数据库设计。
第 5 章：实现企业事务所人事管理系统，设计实现功能主界面。
第 6 章：总结全文并给出进一步的研究计划。
5.3.4 职工所获荣誉管理模块
针对该系统的职工，管理员可以对他们所获荣誉进行管理，从该界面可以看出包括获奖时间，所获称号，颁发单位等基本资料的添加删除维护功能：
企业人事管理工作大致可分为两方面，一种是作业性的，另一种是战略性的。所谓作业性指的是考勤、绩效测评、薪水工资福利等行政性和总务性的工作。而战略性包括人力资源政策的制定、执行，帮助中高层主管的增选，员工教育、培训、生涯规划，组织发展规划和为业务发展留住人才等等，具有相当的前瞻性[3]。[计算机毕业网-免费计算机毕业设计|计算机毕业论文|计算机硕士论文|计算机网络毕业设计|计算机专业毕业设计|计算机硕士论文|电大毕业论文|开题报告|www.think58.com].59384882012-9-6
就我国目前人事管理的现状来看，或许并不缺乏人事管理、企业管理方面的理念、思想，但十分缺乏将这些理念、思想体现出来的规范化技术。随着 IT 产业的飞速发展，只有将核心技术规范化，并努力在企业实施，才有可能健全、完善其它人事管理制度和技术。
国外发达国家目前人事管理采取的方法是大胆起用观念新颖、锐意进取，具有全球视野，具有竞争力的新一代管理精英。实施企业再造工程，努力降低成本，精简结构与人员，使组织达到扁平化。加强公司法制化管理，引进一些外部人才加入董事会，倾向于投入超过其他企业的人力资源管理与开发的投资。强调团队精神，创造良好的内部环境，发挥集体与个人的积极性，加强竞争优势，形成利益共同体。集中全球优秀人才，强化激励，通过竞争，优胜劣汰，确保企业的竞争优势。在信息技术上注重 IT 新技术的应用，充分发挥信息技术在人力资源管理中的作用[4]。 本文来自think58 [资料来源：http://think58.com]
1.4 本文的组织工作
第 1 章：概述课题的研究背景、研究意义及目的，介绍人事管理的研究现状，确定论文的研究内容。
第 2 章：概述总体系统，介绍可行性分析，研究系统的功能性分析和非功能性分析，给出系统总体用例图。
第 3 章：分析系统的总体设计目的，确定系统的设计思想，提出系统的分层体系结构，介绍系统开发环境。
第 4 章：分析系统的详细设计目标，分析系统设计方案，，研究系统的数据库设计。
第 5 章：实现企业事务所人事管理系统，设计实现功能主界面。
第 6 章：总结全文并给出进一步的研究计划。
5.3.4 职工所获荣誉管理模块
针对该系统的职工，管理员可以对他们所获荣誉进行管理，从该界面可以看出包括获奖时间，所获称号，颁发单位等基本资料的添加删除维护功能：
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[资料来源：http://think58.com]