浅谈企业人力资源培训体系构建

浅谈企业人力资源培训体系构建(论文6800字)
【摘要】二十一世纪是科技、经济快速发展的时代,优秀企业层出不穷，而人力资源作为企业的核心资源,对其开发和使用的程度决定了企业竞争力强弱。对于一个企业来说，积极采取有效的措施致力于进行人力资源培训体系的建立具有着十分重要的意义，通过进行人力资源培训体系的建立，能够为企业培养一批高质量的有用人才，对于提高企业自身的综合竞争能力具有着非常明显的促进作用，企业是一家综合性建材电子商务企业，主营业务为招标信息、建材市场、配套交易等。人力资源培训中存在着培训重视不够、培训体系不健全、师资力量薄弱、培训经费不足等问题。文章主要论述了我国当前企业人力资源的现状，我国企业人力资源管理目前存在的问题，根据具体的问题提出了相应的解决对策，希望能够为相关的工作者提供一定的参考与借鉴。

【关键词】：人力资源，培训体系，建设

目录
浅谈企业人力资源培训体系的构建    2
绪论    3
一、人力资源及培训理论概述    3
（一）人力资源概念    3
（二）人力资源特点    4

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（三）企业人力资源培训重要性    4
二、企业人力资源培训的现状分析    5
（一）企业人力资源现状    5
（二）企业人力资源培训的现状    6
三、企业人力资源培训问题    7
（一）企业个别领导培训观念落后    7
（二）企业培训方式单一    7
（三）企业培训师资力量薄弱    8
（四）企业培训经费不足    8
（五）企业培训机制仍不完善    8
四、企业人力资源培训体系解决方案    9
（一）加快企业培训管理系统建设    9
（二）改进培训方式    9
（三）加强企业内部培训师队伍建设    9
（四）规划企业培训预算    10
（五）完善企业人力资源培训机制    10
参考文献    12