宽带薪酬实施中的典型问题及对策研究
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资料介绍:
宽带薪酬实施中的典型问题及对策研究(论文4200字)
摘要:为顺应产业发展与国家政策战略调整,传统制造产业正迅速地向现代制造产业转变。随着企业产业结构的调整,为促进自身的长远发展,多数企业选择宽带薪酬。宽带薪酬,是指通过重新组合多个薪酬范围和薪酬等级,使其薪酬变动范围合理加宽以及减少相对的薪酬等级。本文针对于宽带薪酬实施中出现的企业成本上升、员工归属感降低、安全感不足及积极性不高等方面的问题进行分析,从采用灵活调查方法和加强薪酬控制、建立“宽带薪酬”文化和成熟的管理队伍、争取各个层级员工对宽带薪酬体系的支持等方面提出了对策建议,以探索更加好的宽带薪酬的实施方法,从而促进企业的产业提升和转变。
关键词:宽带薪酬 薪酬管理 绩效
目录
一、宽带薪酬的内涵及其原理和作用 2
二、宽带薪酬实施中的典型问题 2
(一)宽带薪酬可能会增加企业在成本控制上的压力 2
(二)宽带薪酬可能会降低员工心理满意度和工作积极性 3
(三)宽带薪酬可能会降低员工对企业的归属感 3
(四)宽带薪酬可能会影响绩效的公平性 3
[资料来源:http://THINK58.com]
(五)宽带薪酬可能会招致员工的抵制和抗拒 3
三、针对于宽带薪酬实施中相关问题的对策建议 3
(一) 采用灵活调查方法和加强薪酬控制 3
(二)建立“宽带薪酬”文化和成熟的管理队伍 4
(三)争取各个层级员工对宽带薪酬体系的支持 4
(四)确保考核指标设计和考核实施的公平、公正、科学合理 5
参考文献: 6
[资料来源:http://THINK58.com]