浅谈企业行政管理的激励机制

浅谈企业行政管理的激励机制(论文4600字)
【摘要】:本文从认识人的不同层次需求入手，以满足高层次需要和内在激励为重点，阐述了激励机制的理论依据，并探讨了提高企业对职工的激励水平的途径和策略。
【关键字】：激励机制；企业行政管理；积极性

目录
摘要...................................................2
关键词.................................................2
一、激励机制的理论依据.................................2
    1、激励机制是发展生产力的需要...............................2
    2、激励机制是人的心理需要。.................................2
3、激励机制是维护和保证企事业组织规则的需要。...............2
二、企业员工激励的现状及误区...........................3
1、重“成本”，轻“人本” ..................................3
2、重引进，轻开发。.........................................3    
3、重共性，轻个性。.........................................3     [版权所有：http://think58.com]
4、重技巧，轻制度。.........................................3    
三、行政管理系统中激励机制的应用.......................4
1、工作动机的直接激励。.....................................4
2、强化激励。...............................................4
3、目标激励。...............................................4
4、间接激励。...............................................5
四、激励机制调整个体态度的策略.........................5
1、激励必须符合人的期望，并明确奋斗目标。...................5
    2、激励必须做到奖惩并用，赏罚分明。.........................6
3、激励必须做到物质与精神同步，方能达到最佳效果。...........6
参考文献...............................................6