上海某投资管理有限公司人才招聘分析报告

上海某投资管理有限公司人才招聘分析报告(论文4300字)
人才招聘是企业运营的基础，也是企业富有生命力的保障，它决定着企业是否能够在市场需求下建立属于自己的人员结构，应对市场竞争。本文以对上海壹顺投资管理有限公司的调查为基础，从该企业的人才招聘流程、人才招聘结构、人才招聘渠道、招聘特点等方面对该公司的人才招聘制度进行了简要分析，并结合所学知识及思考指出其招聘制度中尚存的不足之处。总体而言，该企业的问题主要集中于内外部招聘比重失调及人才优化方案不完善上。此后，本文根据该企业存在的问题一一提出了与之对应的企业人才招聘制度改进建议。
一：调查对象现状
公司外部招聘的程序通常分为准备筹划、宣传报名、全面考核和择优录取四个阶段。