广东省高新技术区人才流动管理政策研究(硕士)

广东省高新技术区人才流动管理政策研究(硕士)(论文34000字)
摘 要
人才流动政策对人才流动会产生直接的影响，广东省作为我国经济发展快速的省份，其人才流动政策对广东省人才流动以及我国其它省份人才流动政策制定都具有重要影响。2013年，广东省正式实施了《广东省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》，这将直接推动广东省人才的流动，也表明广东省政府人才流动管理政策制定面临新的发展机遇与挑战，研究广东省人才流动管理政策，对于分析现有人才的缺失与成因有着重要的价值。本文将从广东省政府的人才政策管理状况出发，研究政府在人才政策的问题，并结合相关的理论，从人才教育、人才激励、人才保障与人才市场配置等角度考虑，探讨如何解决省高新技术区内人才流动管理政策的问题。
本文首先简要概括研究背景与意义、研究方法以及研究内容，并大致地构建论文框架；
其次，分析人才流动的理论，从人才流动的定义、作用、与人才流失的对比等方面，并论述其理论部分，对现有文献加以归纳总结，得出不同观点。然后，对我国政府部门的人才流动状况与特征概括，并对相关人才理论加以探析，最后归纳不同的内容，并概括研究学者的观点。
再次，以省高新技术区人才流动管理政策作为研究对象，将调研过程、数据分析、满意度状况（工作环境、培训晋升、薪酬满意度和企业管理满意度）加以分析，研究人才流动对技术区管理的影响以及人才流动政策对人才流动的影响。然后列明相应的问题。它包括政府人员薪酬较低、绩效考核效能低以及职位晋升空间小。然后，本文对广东省高新技术区人才流动管理政策及评价进行了分析，分析广东省人才流动管理政策制定过程中存在的问题，最后，对此问题归纳总结，并指出未来改善与发展的方向，提出相关的政策建议，并为未来省高新技术区的人力资源开发与利用进行了总结与展望。 [资料来源：http://think58.com]
关键词：高新技术区；人才流动；市场配置
   
Abstract
Talent flow policy of talent flow will directly influence, as a rapid economic development in our province, Guangdong talent flow policy talent flow of Guangdong and other provinces in China have important influence on the policy talent flow. Formally implemented in 2013, Guangdong has the professional and technical personnel team construction in Guangdong province long-term planning (2011-2020) , which will directly promote the flow of Guangdong talent, also suggests that the government of Guangdong province talent flow policy faces new development opportunities and challenges, the Guangdong talent flow management policy, causes for the lack of analysis of the existing talent and has important value. This article from the policy of talent management conditions of Guangdong provincial government, the government on the issue of personnel policy, and combining the relevant theories, from the talent education, talent incentive, talent security configuration and talent market point of view, discusses how to solve the province high-tech zone mobility management policy.

This paper briefly summarized the research background and significance, research methods and research content, and to build roughly thesis framework;
Second, analyzing the flow of talent theory, from the definition of talent flow, function, and the comparison of brain drain, etc., and discusses its theoretical part, the existing literature to sum up, it is concluded that different views. Flow of talent to our country government offices are, however, status and characteristics, and the related personnel theory to analysis, finally summarized different content, and summarized research scholar's point of view.
Again to province high-tech zone of mobility management policy as the research object, the research process, data analysis, the condition of satisfaction (work environment, training, promotion, salary satisfaction and enterprise management satisfaction) analysis, study the effect of mobility management for the technical area and the influence of talent flow policy of talent flow. Then listed the corresponding problems. It includes the government personnel salary is low, performance appraisal efficiency low and promoted the space is little. Then, in this paper, the Guangdong province high-tech zone of mobility management policy and evaluation was analyzed, and the analysis of Guangdong talent flow problems that exist in the policy making process, finally, sum up the problem, and points out the direction of the future improvement and development, puts forward relevant policy recommendations, and province high and new technology for the future of human resources development and utilization are summarized and prospected.

[来源：http://www.think58.com]

Keywords: The high tech Zone; the flow of talent; the marketing allocation

目录
摘 要    I
Abstract    II
第1章 绪论    1
1.1  研究背景    1
1.2  研究目的    2
1.3  研究方法    2
1.4  研究思路    3
第2章 相关理论基础和研究现状    3
2.1人才流动的内涵   改成：概述    3
2.1.1人才流动的定义    3
2.1.2人才流动的特征    3
2.1.3人才流动的作用    4
2.1.4人才流动与人才流失的区别    4
2.2 人才流动管理政策研究综述    5
2.2.1国内研究状况    5
2.2.2国外研究状况    6
2.3 人才流动结构、频率与政策分析  看后面批注！    6
2.3.1人才流动结构分析    6
2.3.2人才流动频率分析    7 [资料来源：THINK58.com]
2.3.3 人才流动与政策关系分析    9
2.3.4 人才流动的成效分析    10
第3章 广东省高新技术区人才流动现状及流动效应分析看后面批注！    11
3.1传统人才流动政策的研究    11
3.2广东省人才流动管理政策分析    12
3.2.1广东省高新技术区人才流动管理政策的内容    12
3.2.2广东省人才规划政策主要目标    13
3.3广东省高新技术区人才流动管理成效    14
3.4广东省高新技术区人才流动管理政策存在问题及评析    16
3.4.1广东省高新技术区人才流动管理存在的问题    16
3.4.2 广东省高新技术区人才流动管理政策的评析    20
第4章 广东省高新技术区人才流动管理政策国内外经验借鉴    26
4.1上海市高新技术区人才流动管理政策经验借鉴    26
4.1.1 上海市高新技术企业需要具备的几个条件    26
4.1.2 上海市高新企业人才流动管理政策的经验    27
4.2美国人才流动管理政策的经验借鉴    28 [来源：http://think58.com]
4.2.1不断修订移民法    28
4.2.2储备留学生人才    28
4.2.3大力实施“绿卡”政策    28
4.2.4创造优越的社会环境留住人才    29
4.3 英国人才流动管理政策的经验借鉴    29
4.4日本人才流动管理政策的经验借鉴    29
第5章 完善广东省高新技术区人才流动管理政策的建议    30
5.1建立符合发展规划需求的高效人才政策    30
5.2理顺人才流动管理政策机制    30
5.3构建绩效考核的体系    31
5.4调整高新区人才福利    33
5.5优化人才选拔与招聘    34
5.5.1人才招聘    34
5.5.2职称评定及晋升    36
5.5.3职业发展管理    38
5.6创建创新人才的环境    38
5.6.1增强创新能力建设    38
5.6.2人才流动及档案户口管理方面    41
5.6.3加强人才生活环境建设    41
第六章  结论    42
参考文献    43
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