农村企业知识型员工流失问题探析

农村企业知识型员工流失问题探析(10000字)
摘 要：作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的首要源泉,因而成为各企业争夺的资源,这就为知识型员工的流动提供了可能性。论文通过文献研究法和企业访谈法，在综合分析了国内外相关研究与实践的基础上，结合农村企业特征和知识型员工的特点，对农村企业知识型员工流失的影响因素及其风险进行探析，有针对性的提出防止知识型员工流失的对策。
关键字：农村企业；知识型员工；流失问题；对策

Rural Enterprises of the loss of knowledge workers
   Abstract: As a knowledge carrier enterprise knowledge workers is the primary source of competitive advantage, thus the competition for the resources of enterprises, which is the flow of knowledge workers to provide the possibility. through the literature research and interviews, the comprehensive analysis on the relevant research and practice on the basis of rural enterprise characteristic and the features of the knowledge-type employees of rural enterprise knowledge-based employees, the influence of factors and risk analysis, targeted put forward countermeasures to prevent the loss of knowledge-based employees.

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   Keywords: rural enterprises；knowledge workers；the loss of problems；solutions

目    录
摘要………………………………………………………………………………1
关键词……………………………………………………………………………1
一、绪论……………………………………………………………………1
（一）选题研究意义……………………………………………………………1 [来源：http://www.think58.com]
（二）国内外研究现状…………………………………………………………2
        1国外研究现状……………………………………………………………2
        2国内研究现状……………………………………………………………3
（三）研究思路和方法…………………………………………………………………4
二、我国农村企业知识型员工流失况…………………………………………………4 [资料来源：http://www.THINK58.com]
（一）从知识型员工的跨地区流向看………………………………………………4 
（二）从发生流动的知识型员工的职位来看………………………………………4
三、我国农村企业知识型员工流失的原因分析…………………………………………5
（一）社会因素……………………………………………………………………………5
（二）企业因素……………………………………………………………………………5

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1客观原因……………………………………………………………………………5
2主观原因……………………………………………………………………………5
（三）个人因素……………………………………………………………………………6
1心理特征……………………………………………………………………………6
2能力特征……………………………………………………………………………6

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3．工作行为特征……………………………………………………………………6
四、减少农村企业知识型员工流失的对策………………………………………………6
（一）加强农村知识型员工流失的控制机制设计…………………………………7
1．大力推进现代企业制度建设…………………………………………………7
2．重塑激励和约束机制…………………………………………………………8
（二）建立优秀的企业文化……………………………………………………………8 [来源：http://www.think58.com]
1．基于企业文化的人员招聘……………………………………………………8
2．基于企业文化的培训…………………………………………………………8
3．基于企业文化的绩效管理…………………………………………………8
（三）完善薪酬管理体系………………………………………………………………8
五、结束语…………………………………………………………………………… 9   

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参考文献 ……………………………………………………………………10
致谢……………………………………………………………………………………11 [资料来源：THINK58.com]