DELPHI011-人力资源管理系统(SQL数据库)

摘要：企业全员参与人力资源管理（HRM），不同的人具有不同的角色权限，人力资源管理系统应该能够灵活有效的管理，体现多角色、多层次特色。不同的企业其人力资源管理业务与流程各不相同，随着管理要求的提高，人力资源管理软件需要具备人事业务流程的制订、修改、控制等操作。通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
关键词：HRM 人力资源管理系统 [资料来源：www.THINK58.com]

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目录
摘要 1
目录 2
引言 １
1 系统分析 ２
1.1 需求分析 ２
1.2 可行性分析 ２
2 总体设计 ２
2.1 项目规划 ２
2.2 功能框图 ３
3 系统设计 ３
3.1 设计目标 ３
3.2 开发及运行环境 ３
3.3 数据库设计 ３
4 主要功能模块设计 ４
4.1 公共模块设计（Mdl_Link模块） ４
4.2 主窗体设计 ７
4.3 系统登录设计 １０
4.4 新员工登记模块设计 １２
4.5 工资设置模块设计 １８
5 系统测试 ２１
5．1测试项目 ２１
5．2测试方法 ２２
结束语 ２２
致谢 ２２
附录A 参考文献 ２４
附录B 数据表 ２５
附录C 文件架构图 ３１ [资料来源：www.THINK58.com]

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项目规划
人力资源管理系统是一个典型的数据库应用程序，由启动窗体、登录模块、系统主界面、系统管理模块、信息设置模块、人事管理模块、工资管理模块等组成，具体的功能模块如下：
系统管理模块
该模块的主要功能是单位信息、管理员设置、更改密码、重新登录。
信息设置模块
该模块主要功能是对部门信息、工种类型、职称类型、文化程度、政治面貌、民族类型、所得税设置、考勤设置等进行设置。
人事管理
人事管理模块主要功能是新员工登记、应聘登记、员工调动、员工离职、考核管理、合同管理、应聘信息浏览、员工信息浏览。
工资管理
工资管理模块主要是：设置员工的工资信息、生成工资报表、工资档案浏览。 [资料来源：http://THINK58.com]