公司绩效考核系统的设计与实现

摘要 ?? ?随着计算机和互联网的迅速发展，越来越多的公司将计算机和网络技术应用于管理来提高自身的竞争力。而公司的绩效考核体系是公司管理中最重要的部分，因为公司的绩效考核与员工薪资计算相结合，完备的绩效考核系统可以使公司责任明确，将责任和权利挂钩并实现激励机制，最终实现管理集约化，提高员工的工作积极性，使公司的人力资源发挥最大的作用，提高公司的竞争力，从而对公司进行高效地控制、组织和计划管理。本文使用Visual studio.NET2008 作为前台开发工具,使用Microsoft SQL Server 2005 作为后台数据库; 利用先进的信息技术和管理方法,进行了公司绩效考核系统的设计.论述了网站设计和实现的方法;介绍了系统的工作方式和关键技术的解决方法.并从系统的需求分析、系统分析、详细设计的整个开发过程进行全面论述。 关键词：绩效考核系统； VS2008；? ASP.NET； 数据库 ? 系统功能 本次毕业设计公司绩效考核系统主要实现以下功能： 1)??????? 用户登陆模块，分管理员和普通员工。 2)??????? 员工基本信息管理，可添加、修改、删除员工的基本信息。 3)??????? 员工考勤模块，员工平时考核(也就是个成绩的录入、修改和删除等)；员工的工作业绩：工作任务的完成情况和取得的业绩；员工的职业化水平；员工考核综合评价（根据考勤、平时考核、工作业绩、员工职业化水平等）。 4)??????? 部门的考核，包括任务绩效、服务绩效、管理绩效和团队绩效。 5)??????? 系统退出。