WEB项目评价系统的设计与实现

摘??? 要 WEB项目评价系统对提高项目质量起着关键的作用。该系统通过Mysql数据库对系统涉及到的各种数据和数据关系进行设计，再使用PHP程序设计工具通过ADO,ODBC技术对数据库的信息进行管理，从用户需求，系统结构设计，数据库设计，软件功能的实现等方面进行了详细的论述。该系统操作界面友好简单，采用了菜单、工具栏、状态栏等操作方式，系统能够完成各级用户的评教以及个人信息的查询，同时也实现了管理员对各类信息的有效管理。 本论文论述了一个基于浏览器/服务器（B/S Browser/Server）模式的WEB项目评价系统的研究和实现的过程。主要实现用户注册、用户管理、项目管理等功能。 系统采用了比较流行而且实用的Web技术和合适的数据库技术，结合实际需求，进行了创造性开发。本设计采用当前普遍流行的WindowsXP+ IIS5.0(Internet Information Server 5.0)服务器平台以及通俗使用的Microsoft公司的数据库平台管理系统，通过采用Dreamweaver CS5及PHP技术设计前台界面，使用JavaScript和CSS编程实现该系统中Web页面的特定功能以及输入输出控制等辅助功能。本系统基于PHP5和Mysql5开发，具有用户界面简单，运行速度快，数据库管理方便等优点。 关键字：WEB项目评价系统；B/S模式；PHP技术；数据库技术 本课题旨在了解国内外项目评价系统软件背景的基础上，结合本校学评教来实现基于Web项目评价系统设计与实现 研究的基本内容： 1、系统分析 本系统的设计目的在与对项目质量及水平进行客观、合理地评价，获得综合、全面的反馈信息，以便找出存在的问题与不足，积极开展讨论研究，同时也为员工专业技术职称评聘、年度考核及评先评优等提供基本依据。本文运用Mysql和PHP技术，可以利用企业内网的资源，采用科学的评价系统体系结构，实现了系统用户和管理员只需在计算机终端通过IntemetExplorer浏览器进行评价过程和系统管理。 本系统的体系结构采用了B/S模式，由客户端、应用服务端和数据库服务器3部分构成。该结构保证了系统的维护方便、操作便捷以及评价周期短等特点。其中，客户端负责向客户提供操作界面和显示内容；应用服务端负责客户请求处理、系统管理、用户在线评价、评价结果统计、评价结果查询、数据库维护、公共数据采集等；数据库服务器负责后台数据的存储。 2、DHGF算法 DHGF集成法（the meta-synthesis of Delphi，analytic Hierarchy process,Grey interconnect and Fuzzy evaluating）是将比较流行的Delphi法、层次分析、灰色关联、模糊评价的成功之处组合运用集合而成的。根据对国内外近十年来的资料的调查可以看出，评价方法有了很大的进展，出现了不少评价方法，诸如综合评分、专家讨论、费用效益分析、层次分析、数据包络分析、模糊聚类、模糊评判、灰色统计、灰色关联分析、模糊灰色物元决策等等。这些方法在评价工作中展示了各自的优点，同时也暴露出了各自的弱点和缺陷。无法否认现有的评价理论和方法在效率和质量上都远远不能满足信息社会对评价工作的要求。为此，作者在广泛调查研究的基础上进行了创新评价方法的尝试，提出信息系统项目评价的新方法——DHGF集成法。DHGF集成法的理论基础是钱学森教授提出的从定性到定量的综合集成方法和顾基发教授提出的物理_事理_人理方法。通过对比、分析、研究，作者发现现有的评价方法其优缺点有互补性。于是采用改进的Delphi 构造评价指标体系，运用层次分析取得加权矩阵，使用灰色关联统计专家评分，最后通过模糊评判得出评价结论。这样将不同的模型加以改造处理后按系统集成的方式，在信息系统项目评价工作的不同步骤运用不同的方法，扬长避短、兴利除弊，较好地解决了信息系统项目评价的难题[7]。 3、指标权重的确定方法 对于任何多指标评价系统，各评价指标的相互重要程度即指标权重互不相同，不同的权重对应不同的评价结果。所以，合理地确定指标权重对任何评价系统都是十分重要的[5]。对于经济效益总目标的权重．可由专家根据实际情况与经验，按某种规则对三个子目标评分，然后统计评分确定各子目标的权重。于是目标又可以包含若干个具体目标。但是，在另一些系统中，专家无法凭经验衡量各指标的相互重要程度。或者说，专家无法靠经验主观确定。而是要寻求指标自身的客观性标准，力求客观地确定备指标权重．为此，先构造系统的多指标综合评价模型。 4、数据库结构设计 本系统选定Mysql数据库管理系统创建数据库。根据系统的分析，考虑到系统的多功能性，选择建立以下的表来实现系统的需求： 1、团队个人表，用于员工登录时的用户名及密码。 2、团队主管表，区别于团队个人。 3、专家表，用于存储专家个人信息 4、团队个人评价表，用于存储个人评价的分数。 5、专家评价表，用于存储专家评价的分数。 6、团队间评价表，用于存储团队间评价的分数。 7、意见表，用于存储每个人所提出的意见信息。