人才供求信息管理系统的设计与实现

摘  要：随着科学技的术高速发展，人才的交流显的格外的重要。而人才的易流动性及不确定性使人才招聘程序十分繁琐。为了方便应聘者和招聘者双方，并节约大量的人力和物力，设计了人才供求管理系统。系统实现了招聘工作的第一阶段的各种功能，即可以使收集简历和筛选简历在网上进行。体现了B/S系统实现各种功能的方便性和快捷性，提高了招聘工作的效率，加强了个人的保密性。
　　设计（论文）说明书中叙述了传统人才招聘、网上人才招聘的现状，asp.NET技术和SQL SEVER2000数据库管理系统的概况。重点介绍了利用.NET技术开发Web人才供求信息管理系统的过程：包括需求分析、系统设计等；还囊括了系统所实现的功能，及其特点。
关键词：asp.NET  人才招聘   B/S
毕业设计（论文）外文摘要
The design and realization of talents supply and demand information management system
Abstract: with the rapid development in science and technology, the talents exchange seems particularly important. Easy mobility and uncertainty make the talents recruitment procedures  very cumbersome. To facilitate the recruitment of candidates and parties, and save a lot of manpower and material, I design the talents supply and demand information management system. The system achieves the functions of first phase of the recruitment, namely, to enable us collecting information and filtrating information on the internet. It also incarnates that B/S system can embodies functions expediently and fast, enhancing the efficiency of the recruitment and enhance the confidentiality of personal information. [来源：http://think58.com]
　The design (paper) specification describes traditional talent recruitment, personnel recruitment status online, and also the general situation of asp.NET technology and SQL SEVER2000 database management systems. Highlighted the process of using . Net technology develop Web talent supply and demand information management system: including requirement analysis, system design, etc. it also include the functions that the system has realized and its characteristics.
Key words: asp.NET; talented person employment advertises; B/S
　　
目    录
1 引言 1
1.1 课题开发背景与目的 1
1.2 课题开发要达到的目标 2
1.3 系统开发所用的技术准备 2
1.3.1 B/S结构 2
1.3.2  asp.NET技术 2
1.3.3 数据库系统 3
1.3.4  ADO.NET 4
1.3.5 系统开发方案的选择 4
1.4 论文主要内容 5
2 系统需求分析 6
2.1 系统调查 6
2.2可行性分析 6
2.2.1  技术可行性分析 6
2.2.2  经济可行性分析 7

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2.2.3  操作可行性分析 7
2.3 新系统逻辑方案 7
2.3.1系统业务流程图 7
2.3.2 数据流图（DFD） 8
2.3.3 数据字典（DD） 9
2.3.4  处理逻辑说明 11
2.3.5 新系统逻辑模型的提出 13
3 系统设计 14
3.1  系统总体结构设计 14
3.1.1 系统的总体布局方案 14
3.1.2软件系统总体结构设计 14
3.1.3硬件设备及操作系统 15
3.1.4 系统开发平台 15
3.1.5 数据存储的总体设计 15
3.1.6 系统总体功能结构设计 15
3.2  系统详细设计 16
3.2.1数据库设计 16
3.2.2 数据库的完整性和安全性 22
3.3功能模块设计 23
3.4 代码设计 24
3.5系统输入设计 24
3.5.1  输入设计 24
3.5.2  输出设计 24
4 主要模块详细设计 25
4.1 数据库连接及系统公共类设计 25
4.1.1 数据库连接 25
4.1.2公共类设计 25
4.2 系统模块详细设计 25
4.2.1 用户注册登录模块 25
4.2.2公告管理模块 31
4.2.3 岗位发布管理 35
4.2.4 简历的提交 38 [资料来源：www.THINK58.com]
4.2.5 简历的查看及处理 40
4.2.6 查询功能 43
4.2.7 留言交流模块 44
5 用户手册 46
5.1 配置IIS 46
5.2 SQL Server2000的有关配置 46
5.3 用户使用说明 46
5.3.1 管理员操作 46
5.3.2 招聘者操作 46
5.3.3 应聘者操作 47
6 软件测试与系统评价 48
6.1系统特点 48
6.2系统的不足与改进方案 48
结  论 49
致  谢 51
参 考 文 献 52

论文主要内容
　　第一章是引言部分绪论主要叙述课题提出背景、问题的调研、内容简介、分析比较当前开发工具及所采用开发工具的数据库特点。
　　第二章是结合软件工程方法,对系统进行可行性研究，分别从经济可行性、技术可行性和操作可行性进行研究。对系统进行功能需求分析、数据流分析和并给出了本系统的数据流图。
　　第三章是进行总体设计，分为系统设计目标、开发设计思想、系统功能分析、系统功能模块设计（附图）、数据库的创建、分析本系统所得到的E-R图和本人所负责模块用到的数据表及结构。系统进行详细设计，包括窗体概述和各窗体简介和流程图。
　　第四章是模块详细设计，模块的部分编码。
　　第五章是用户手册。
　　第六章是系统评价，主要阐述了系统的特点及改进方案。
　　最后毕业设计结论、致谢和参考文献。
　　
功能模块设计
　　软件所实现的功能强弱是衡量一个软件的最根本的标准。经过对系统的可行性分析、需求分析、数据分析以及数据库设计后，结合调研的情况，确定了本子系统的功能。
　　模块设计是对处理流程图的注释性书面文件，以帮助程序设计人员进一步了解模块的功能和设计要求，本系统采用C#编程语言作为脚本语言，由于计算机的硬件和软件发展日新月异，所以我对这种语言利用的过程，也是学习的过程。
　　本系统的可以总体分为四个部分：应聘者注册登录部分，管理员部分，应聘者部分，招聘者部分。细分后可得用户管理模块、应聘者情况查询模块、应聘者信息管理模块、岗位信息管理模块、岗位查询模块、信息填写模块、留言板交流模块、个人信息管理模块。
　　系统模块的具体设计如下：
　　⑴ 用户管理：此功能主要是针对招聘者用户的管理，由管理员实现，在此模块中管理员可对已提交申请并得到批准的招聘者增加一个用户，密码由系统生成应聘者可在登陆后修改密码。此模块中还包含有对于招聘者的管理，可罗列出所有招聘者的情况，然后对于不用的用户可做删除操作。 [版权所有：http://think58.com]
　　⑵ 应聘者情况查询：此功能只对招聘者开放。而且招聘者只可查看投简历到自己部门的简历，实现信息的保密。此模块应可显示新近简历的概况以及详细情况，还可将个人简历以传统简历界面显示，以方便打印。
　　⑶岗位信息管理模块：包括岗位信息的发布及管理，具体操作由招聘者完成。
　　⑷岗位查询模块：该模中应聘者可以查看所有岗位信息，及详细情况，详细情况中有链接链入该岗位应聘信息的填写页面。
　　⑸信息填写模块：就是简历信息的填写页面。该页面是对于某个岗位的，从转入页面记录的岗位的名称，除了各种信息的填写还包括照片的上传
　　⑹留言板交流模块：实现用户间的信息交流，招聘者及管理员都有权力对不合理留言进行删除操作。
　　

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