ASP.NET129-企业员工培训管理系统（SQL数据库）
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摘 要：随着人力资本在现代企业竞争中的巨大作用越来越令人瞩目,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,尤其是高素质核心人才的竞争。保留核心员工并延长核心员工的生命周期,不断提升企业的核心竞争力,适应内外环境的变化,以至最终实现战略目标,离不开对员工尤其是核心员工的不断培训。
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
本文简要介绍了企业员工培训管理信息系统的现状与发展，并对系统的可行性进行了分析，设计过程采用先进行概要设计、总体设计，最后对企业员工培训管理系统实现的过程做了详细的论述。
此系统是为员工培训管理而研究开发的，主要实现对培训信息自动化管理，具有一定的通用性。此系统采用ASP.NET和SQL server作为开发工具来开发。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成员工信息管理。论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、关键技术和解决方案。
关键词：培训信息管理 灵活、Asp.net、Microsoft SQL Server 2008 [资料来源：THINK58.com]
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第一章 绪论 1
1.1课题背景 1
1.2研究意义 1
1.3国内外发展概况 2
1.4本章小结 3
第二章 可行性分析 4
2.1 技术可行性 4
2.2 经济可行性 4
2.3操作可行性 5
2.4法律可行性 5
2.5本章小结 5
第三章 需求分析 6
3.1背景分析 6
3.2开发工具选择 6
3.2.1 ASP.NET技术简介 6
3.2.2 ADO.NET简介 10
3.2.3 SQL Server 2005数据库技术介绍 12
3.3功能分析 15
3.4性能分析 15
3.5运行环境 15
3.6本章小结 16
第四章 总体设计 17
4.1系统设计原理 17
4.2功能模块设计 17
4.3本章小结 19
第五章 数据库设计 20
5.1数据库设计规则 20
5.2数据库概念结构设计 20
5.3数据库关系模型设计 20
5.4数据库逻辑结构设计 20
5.5本章小结 23
第六章 详细设计 23
6.1登录模块的设计 24
6.2培训报名模块设计 25
6.3成绩查询模块的设计 27
6.4培训列表模块的设计 27
6.5个人资料模块的设计 28
6.6个人信息管理模块的设计 29
6.7培训需求管理模块的设计 30
6.8培训课程管理模块的设计 31
6.9培训计划管理模块的设计 32
6.10培训评论管理模块的设计 33
6.11数据管理模块的设计 34
6.12系统退出模块的设计 35
6.13本章小结 36
第七章 系统实现 36
7.1登陆模块的设计 36
7.2培训报名模块的实现 37
7.3成绩查询模块的实现 38
7.4培训列表模块的实现 38
7.5个人资料模块的实现 39
7.6个人信息管理模块的实现 40
7.7培训需求管理模块的实现 40
7.8培训课程管理模块的实现 41
7.9培训计划管理模块的实现 42
7.10培训评价管理模块的实现 43
7.11数据管理模块的设计 43
7.12安全退出模块的设计 44
7.13 部门编辑 45
7.14 权限管理模块的设计 45
7.15本章小结 46
第八章 软件测试 47
8.1软件测试的目的和意义 47
8.2软件测试的步骤 47
8.3软件测试的具体实现 47
8.4软件测试结论 48
8.5评价 48
8.5本章小结 48
总 结 49
谢 辞 50
参考文献 51
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功能介绍：
1．员工登录模块:登录本系统。
2．培训报名模块：根据现有课程,申请报名。
3．成绩查询模块：用户可以查询自己培训课程的成绩,也可以查询其他的成绩。
4．培训列表模块：查看自己将要培训的列表和已经培训过的列表。
5．个人资料模块：查看自己的资料和修改自己的部分资料。
6．个人信息管理模块：管理员工信息的模块。
7．培训需求管理模块：根据员工需求描述给员工安排培训课程，发布公告信息和查看员工课程申请列表。
8．培训课程管理模块：增删改查课程列表。
9．培训计划管理模块：同意员工课程申请和根据现有课程选择员工来培训。
10. 培训评价管理模块：增删改查评价和成绩。
11．数据管理模块：导出索要导出的数据和导入数据。
12．安全退出模块：注销。
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