ASP.NET毕业设计_员工招聘系统

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第一章绪论.... 1 本文来自think58 [资料来源：http://www.THINK58.com]

§1.1招聘管理系统背景及现状.... 1 [资料来源：http://www.THINK58.com]

§1.2系统开发方法.... 2 copyright think58 [资料来源：THINK58.com]

第二章系统需求分析.... 3 think58

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§2. 1系统需求分析.... 3 copyright think58 [资料来源：http://think58.com]

§2.1.1系统功能需求分析.... 4 copyright think58 [资料来源：http://think58.com]

§2. 1. 2数据需求分析.... 8 think58好，好think58

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§2.2开发工具分析.... 9

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§2. 3系统分析结果.... 10

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第三章方案设计.... 11 [资料来源：www.THINK58.com]

§3.1系统总体设计.... 11 内容来自think58

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§3.1.1企业招聘管理模型设计.... 11 think58

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§3. 1. 2 E-R模型图.... 13 本文来自think58 [资料来源：http://think58.com]

§3.2招聘系统的数据库设计.... 14 think58.com [来源：http://www.think58.com]

第四章企业招聘系统主要功能的实现.... 16 copyright think58

§4.1系统详细功能设计.... 16 内容来自think58 [资料来源：http://www.THINK58.com]

§4.1.1添加应聘者信息功能模块.... 16

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§4.1.2修改应聘者信息功能模块.... 19 本文来自think58 [资料来源：http://THINK58.com]

§4.1.3删除应聘者信息功能模块.... 20 think58好，好think58 [资料来源：THINK58.com]

§4.1.4登陆功能模块.... 21

§4.1.5发布招聘信息功能模块.... 23 copyright think58 [资料来源：http://think58.com]

§4. 1. 6应聘者注册功能模块.... 24 本文来自think58

第五章应用与测试.... 25

§5.1测试软硬件环境.... 25 think58.com

§5. 2系统功能测试.... 25

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§5. 3测试结果.... 26 [来源：http://think58.com]

第六章总结.... 27 think58好，好think58 [资料来源：THINK58.com]

致   谢.... 28

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参考文献.... 29 think58

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在当今社会，各行各业之间的竞争日趋激烈，一个企业要想在竞争中处于领先地位，主要依靠科技竞争力，而科技竞争力的竞争主要是人才的竞争，但是人才有优劣之分，如何快速高效的选拔优秀人才呢？

一直以来人们使用传统的人工方式进行招聘，当公司出现职位空缺或需要增加职位编制时，与人力资源部联系，并希望人力资源不能在最短的时间内招聘到所需要的人员。于是，人力资源部负责招聘的人员开始通过多种渠道去吸引候选人，然后开始进行简历的筛选，并采用多种方法对候选人进行评价。一般来说，着个过程短则可能需要数个星期，长则可能要历时数月。最后得到的结果可能比较理想，企业招聘到了所需的员工；也有可能招聘来的员工不合适，企业不得不又重新开始整个招聘过程。 [资料来源：www.THINK58.com]

其实，在整个过程中招聘人员往往为了填补职位空缺而疲于奔命，忙一些事物性的工作，而没有从战略层面来考虑人员招聘工作的开展。实际上从企业战略层面着手，设计一套科学规范的人员招聘系统对于提高企业人员招聘的准确性和速度，降低企业的人员招聘成本有着极为重要的意义。企业的人力资源部在重视常规性招聘工作的同时，更应该重视人员招聘系统的设计和开发。

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使用计算机对招聘信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事招聘管理系统的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件. copyright think58

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一个合格的招聘系统，应该具备三个条件：准确性，高效性和经济性。可以比较方便的实现如下目标：管理员实现对招聘信息的添加，更新，删除和查询以及被招聘者通过管理员的审核被允许注册为合法用户，拥有登陆招聘系统填写个人信息，并对岗位进行应聘等功能，同时管理员可对系统进行日常维护等。 内容来自think58

系统开发的涉及面和工作量一般很大，开发者应有一个通盘的考虑，把握和控制开发过程，并把许多人的工作有效地衔接起来，形成一个统—的工作方式。由于开发过程的主要工作和最终表现形式是大量的程序开发，人们常常仅仅关注程序的开发，这很不够^[1]。 think58.com [资料来源：THINK58.com]

在开发过程中，许多出于局部利益的问题影响系统的形成。有的用户对计算机不了解，常常在完成了一个功能以后又提出新的要求，而开发者看来这是应该统一考虑的问题，有的用户掌握一定的计算机知识，但是真正了解和接受系统观念的极少，他们会从孤立的角度提出和系统相悖的要求，甚至仅仅把开发者当作程序员，自己直接安排开发工作。并认为实现他们提出的功能要求比较简单，开发者应该马上完成。开发者如果不够冷静，很容易陷入具体问题中去，头痛医头，脚痛医脚，失去对开发过程的整体控制。在这种情况下系统建设是不会成功的。因此，开发者应善于了解和把握系统性、本质性的问题，有一个明确的系统概念，同时，要采取有效的技术和组织措施，确保在开发工作中处于主动，以便有效地贯彻系统建设的思想，把系统建设推向成功。

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企业管理水平、经营效益的提高是长期的、不断的，因此，与之相适应的系统的建设也是一个长期的、不断的过程，要从发展和变化的角度看待系统建设。实际工作中，常常有急于在一次开发过程中做好一切工作，希望以后长期受益的做法影响到系统建设的正常进行。如果系统配置不从实际需要考虑，而是盲目求高求全，不仅不能发挥出作用，而且随着计算机技术的更新换代，价格迅速下跌，大量的投资将化为乌有；同时，这种只顾眼前利益的做法，往往使所开发的系统不能随管理工作的变化而改动，使用一段时间后维护工作量太大，以致难以承受，甚至不得不推倒重来，使原来开发工作中的一切努力都付之东流。系统建设需要大量的资金，把建成的系统推倒重来是极大的浪费。因此，急于在一次系统开发中做出突出成绩的做法是十分有害的^[7]。 think58好，好think58

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