167基于ASP的人事 工资 档案系统

基于web的人事管理系统设计与实现
摘要
在传统的人事管理工作中,要完成相当数量的职工情况及人事政策法规的查询工作,一般是职工直接到办公室或通过电话查询,使人事工作者在这些常规性的查询及相关政策法规的解答上花费大量时间,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入进行。人事人事管理系统将包括人事工作中涉及的职工的历史状况和现状,人事政策法规的宣传及解答,借助于网络,实现职工的自我查询,这不仅对人事管理工作的顺利进行具有积极的作用，而且对企业系统的建设也有很大意义。人事部门由于对外宣传和查询的需要,大部分机器申请上网,这些机器中有的带有组织、人事管理系统。虽然这些管理系统在平时维护时是通过口令(密码)进入,但经测试,在熟悉计算机应用的情况下,任何人都可以不经过口令而直接进入系统,可查阅、修改相关数据。如果建立局域网将有效地解决这一问题。系统可明确用户的使用权限,防止非法用户的攻击性破坏,保证整个系统的安全。此外,通过局域网还能防止公用网上病毒对计算机的侵蚀。
【关键字】：asp MSSQL2000 人事
 
Abstract
In the traditional personnel management work, will have tocomplete the considerable amount the staff situation and the humanaffairs policy laws and regulations inquiry work, generally will bethe staff directly to the office or through the telephone inquiry, thepersonnel management system includes staff's historical condition andthe present situation which in the human affairs work will involve,the human affairs policy laws and regulations propaganda and theexplanation, with the aid of to the network, will realize staff'sself- inquiry, this not only smoothly will carry on to the personnelmanagement work has the positive function, moreover also will have thevery big significance to the enterprise system construction. Althoughthese management system management systems usually are maintainingtime is (password) enters through the password, but passes through thetest, in the familiar computer application situation, any person allmay but directly not enter the system after the password, may consult,the revision correlation data. If will establish the local areanetwork effectively to solve this problem. The system may be clearabout the user the use jurisdiction, prevents the illegal user theaggressive destruction, the guarantee overall system security. Inaddition, also can prevent the public on-line virus through the localarea network to the computer corrosion. [版权所有：http://think58.com]
【keybord】: Asp 、MSSQL2000、 human affairs

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目录
1、序言 1
2、可行性分析 2
2.1技术可行性 2
2.2社会可行性 3
2.3经济可行性 3
3系统分析 3
3.1系统的名称、目标 4
3.2系统设计计划 4
3.3数据流程图 4
3.4数据字典 10
4.数据库设计 11
4.1建立与数据库的连接 11
4.2系统E-R图设计 12
5、系统设计 16
5.1系统总体结构与功能 16
5.2系统开发工具与数据库 20
5.3系统主要功能设计 20
6、系统实施和维护 24
6.2系统维护 27
设计心得 27
结束语 31
致 谢 31
参考文献 32

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1、序言
在传统的人事管理工作中,要完成相当数量的职工情况及人事政策法规的查询工作,一般是职工直接到办公室或通过电话查询,使人事工作者在这些常规性的查询及相关政策法规的解答上花费大量时间,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入进行。阳光集团人事管理系统将包括人事工作中涉及的职工的历史状况和现状,人事政策法规的宣传及解答,借助于网络,实现职工的自我查询,这不仅对人事管理工作的顺利进行具有积极的作用，而且对企业系统的建设也有很大意义。人事部门由于对外宣传和查询的需要,大部分机器申请上网,这些机器中有的带有组织、人事管理系统。虽然这些管理系统在平时维护时是通过口令(密码)进入,但经测试,在熟悉计算机应用的情况下,任何人都可以不经过口令而直接进入系统,可查阅、修改相关数据。如果建立局域网将有效地解决这一问题。系统可明确用户的使用权限,防止非法用户的攻击性破坏,保证整个系统的安全。此外,通过局域网还能防止公用网上病毒对计算机的侵蚀。 [资料来源：http://www.THINK58.com]

2、可行性分析
可行性，是指在当前情况下，设计开发这个系统是否有必要，是否具备必要的条件，它不仅包括必要性，还包括合理性。系统的可行性分析，是针对设计一个系统，它的设计是否存在内外部的必要条件，包括技术上、资金上、经济上、人力资源以及组织管理上的必要条件，同时还要分析在目前条件下是否有必要设计这样一个系统。
在改革深入和市场经济高速发展的今天，人事管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要，不能满足新形势下企业人事管理的需要。因此，必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的人事管理系统。而且每一个企业的人事管理又是错综复杂的。因此我们在通过和各个企业的接触，调研后开发系统的。
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