071基于VB的工资管理系统
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摘 要
工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂,如能够实现工资管理的自动化,无疑将给企业管理部门带来很大方便。
资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分,因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。企业员工的人数越多,工资的统计工作就越多,工资的发放难度就越大。
最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作量大的时候,出现错误的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。
企业工资管理系统,为个人提供工资查询服务,为企业提供工资计算,工资统计等服务。
传统的纸介材料的数据信息管理已经不合适现代企业公司的发展了,实现工资管理的系统化、规范化、自动化,将成为现代公司管理工资的首选。
本系统基本上能满足现代企业工资管理的需求,现代工资管理系统中使用各种表格,保存相关的工资信息,方便查询、浏览、修改等操作。
工资管理系统的前提是一定要有员工的考勤信息作为基础,因为这个系统是使用员工考勤信息来计算员工的工资,在使用的时候一定要保证员工的人事信息数据库,所以本系统包括人事方面的部分信息处理(员工的考勤、工作时间的设定等等)
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关键字:工资管理、Access数据库、VB [资料来源:THINK58.com]
目 录
第一章 引言 3
第二章 系统需求分析 4
2.1系统部分 4
2.2员工考勤管理部分 5
2.3工资信息设置部分 5
2.4工资信息管理部分 5
2.5帮助部分 5
2.6系统 5
2.7员工考勤管理 6
2.7.1员工出勤记录 6
2.7.2员工加班记录 6
2.7.3员工出差记录 6
2.8工资信息设置 6
2.8.1基本工资设置 6
2.8.2其他项目设置 6
2.8.3计算公式设置 6
2.9工资信息管理 7
2.9.1统计出勤信息 7
2.9.2计算实发工资 7
2.9.3查询工资 7
第三章、系统设计 7
3.1菜单纵览 7
3.2系统菜单部分 8
3.3员工考勤管理菜单部分 8
3.4员工信息设置部分 9
3.5工资信息管理部分 9
3.6数据库需求分析 9
3.6.1人事部分 10
3.6.2工资部分 10
3.7工资信息管理系统数据流程图 10
3.8数据流程细化图 11
3.9实现数据库 12
3.9.1人事数据库(Person.mdb) 12
3.9.2工资数据库(Salary.mdb) 14
3.10登录窗体 16
3.11 添加用户窗体 17
3.12修改密码窗体 18
3.13设置工作时间窗体 19
3.14员工考勤登记 19
3.15加班出差信息登记 20
3.16员工加班|出差信息查询 22
3.17工资信息设置(基本工资设置) 23
3.18工资信息设置 (其他项目设置) 24
3.19工资信息管理 ( 出勤统计/计算工资) 25
3.20显示工资信息 26
结束语 27
参考文献 28
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第一章 引言
工资管理系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业人事工资管理信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件
随着数据库技术的不断发展及数据库管理系统的广泛应用,数据库中存储的数据量急剧增大,这些数据库中的大量数据隐含着许多有价值的信息,而传统的对数据库的简单操作只能发现表层的知识,不能归纳出隐含的带有结构性的知识,已不能满足人们的需要,人们更希望通过对数据的分析,得到数据更深层次的信息,或者说得到可用于进行决策的知识,也即对数据进行挖掘。数据挖掘,顾名思义就是从大量的数据中挖掘出有用的信息。 [资料来源:http://THINK58.com]
开发本系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率,实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。本系统包括修员工信息、员工的基本工资金额、设置其他项目的金额 (奖金、福利、津贴、扣发等)、设置工资计算公式等,使单位实现工管理的自动化,无疑将给企业管理部门带来很大方便