工资管理系统的设计与实现

信息对任何行业都是一项很重要的资源。随着经济的不断发展，信息显得尤为重要。信息提供了关于企业过去、现在和未来的全面材料。它对任何各种生产经营的计划、控制、考核、预测企业前景、参与企业决策、规划企业未来起着非常重要的作用。从某种意义来讲企业管理实际上就是企业信息的管理，目的就是最大限度满足企业对信息的要求，为企业的上层决策提供有效依据。
     高校管理系统是针对人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括人员基本情况管理、工资设定、和工资查看等几个方面的功能,以实现用户方便的输入查询、统计的业务需求。
　　自20世纪末以来，悄然兴起的新经济逐渐对现代人力资源管理包括工资管理提出了更高的要求。经济全球化在增加适应性创新、创新和竞争力方面，对人才管理也增加了可怕的压力。专门知识的价值被确认，并融入组织和日常管理以应付上述压力；智力资本作为独特的生产要素取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。所有这些都给工资管理带来了根本的变革，这主要体现在以下几个方面：
1． 人力成本将逐步上升。
　　人力资源领域内所带来的最直接的竞争后果就是薪金，导致人力资源的价格滚动攀升。与此呼应，利润的分配格局也会产生巨大的变革，知识有所值、人才劳有所得的呼声会越来越强烈，收益将更广泛的分享而不是过分集中。组织必须对人力资源采取更严肃而慷慨的态度，对人力资本付出更大的投资力度。 [资料来源：http://THINK58.com]
2． 工资制定的依据将更多的反映市场而不是工作本身的价值。
　　传统的工作价值论将逐渐向市场价值论过渡，依靠工作分析计算工作价值的传统做法将向更高层次发展，工资将更贴切地反映知识市场化的需求，工资管理将形成动态的分析机制以适应市场变化的需求。
3． 工资福利设计更富弹性并走向多元化。
　　工资福利设计方面，弹性设计和多轨制度将更加流行，其中蕴含的规则将更加复杂，"分化"现象将更加普遍。在工资管理中，人文化设计色彩将更加浓重，心理学原理而不是经济学原理将起更重要的作用。在主要基于脑力劳动的经济时代，工资不是纯粹的计算问题而更主要是人的心理学问题。工资的定义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。
4． 工资分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。
　　以股票期权威主要形式的资本分配在未来人们工资中的比重不断扩大，并成为主导性分配方式。近来甚至有人提出以自然资本包括环境、生态等非货币化方式作为奖励的手段。
5． 工资支付方式将呈现多样化。
例如利用互联网、银行等支付等等。
   新系统的事实将给使用者带来以下便捷：
1． 新系统的正常运行使高校的组织结构得到了优化。
2． 工作人员可以随时，便捷，简单，清晰的使用该系统。
3． 各相关部门可以准确及时的掌握工资相关信息。
4． 根据要求，确定合理的工资设置和分配制度。
5． 新系统的顺利实施既能保持各部门的工作的联系性，更能保持财务部门的资金合理使用。

工资管理系统的简介
     本工资管理系统是针对人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求，实现人员基本情况管理、工资设定、工资核算、查询工资、打印报表等几个方面的功能。用户通过输入各部分工资设定、职工基本资料等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除, 本工资管理系统力求使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。一切为用户着想，界面更美观大方，操作尽量简单明了。系统基本其功能基本符合用户需求。

人事劳资管理系统是针对人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括人员基本情况管理、工资设定、和工资查看。等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、统计的业务需求。
   ·具体系统功能需求描述
1． 信息管理   
　　提供对"员工信息表 " 数据输入、记录增加、记录修改、记录删除、记录查询等功能,实现员工信息的管理功能。
　　2．各部分工资设定
　　提供对"基本工资"、"职务工资"、"职称工资"、"等级工资"、"工龄工资"、"级别工资"、"奖金"、"课时费"等工资内容的标准输入、修改功能，这些表将构成员工工资的汇总因此，这几项工资内容的设置将影响职工的总工资。
　　3．工资核算
　　对员工工资进行核算。
4．工资查询
     提供对查询表"工资表"的查询，用户可以按职工编号、职工姓名、等对"工资表"进行查询并打印。
5．系统设置
用户可以修改登陆密码，而且可以添加登陆用户，如果需要的话可以对界面的颜色进行更改。

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