企业人力资源管理的设计与实现(员工工资 考勤 评价 调动) 2人组

摘  要 
企业人力资源管理是企业管理的一个重要内容，企业逐渐变得庞大起来，如何管理好企业内部员工的信息，也就成为企业管理中的的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人力资源管理系统就显得非常必要。
最初的人力资源管理，是靠人力来完成的.当企业的规模比较小的时候,人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人力资源管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。
企业人力资源管理系统为企事业单位的职工信息咨询、信息检索、信息存取等服务。
本文实现的人力资源管理系统基本上能够满足现代企业人力资源管理的需求。信息录入项目齐全、完整、系统。现代人力资源管理系统灵活使用表格对各种信息分门别类，组成企业人力资源管理系统，可以方便地查询、阅读、修改、交流和重复使用。
本设计简单易操作，可以很方便地阅读、查询、修改和重复使用。不足之处，页面比较单一，输入数据时不够灵活。没有必要的要求提示，只有当输入完成才会出现提示。今后要注意细节部分的设置。
关键词：信息检索  信息存取  查询  修改 

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Abstract
Enterprise Human Resource Management is an important enterprise management, enterprise gradually become huge, and how to manage their internal staff information, enterprise management has become one of the big problems. Under such circumstances, one can be standardized, automated enterprise human resources management system it is very necessary.
The initial human resources management depends on manpower resources to complete. When the size of the business is relatively small when manpower to be completed, along with the size of the business growing, the number of corporate staff more and more human remains of a human resources management will inevitably result in low efficiency, the higher the wrong question.
Human resources management system for enterprises enters the information workers advice, information retrieval, information access and other services.
   In this paper, the realization of human resources management system can basically meet the modern enterprise human resources management needs. Input projects complete information, complete system. Modern human resources management system flexibility in the use of all kinds of information disaggregated form, the composition of corporate human resources management system, it will be convenient to query, read, modify, exchange and reuse. [资料来源：http://www.THINK58.com]
The design simple and easy to operate can be easily read, query, modify and reuse. Enough, the pages relatively simple, flexible enough input data. There is no need to request tips, will be completed only when the input prompted. Details of the future must pay attention to the settings.
Keywords: Information retrieval; information access; inquires about; modification [版权所有：http://think58.com]

课题简介
随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。人力资源管理系统软件作为一种管理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用。
该系统使用Visual Basic 6.0可视化高级程序语言设计，窗体友好、美观大方，操作简便、运行快捷、使用灵活。从现代企业管理中的人力资源管理现状出发，针对人力资源管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人力资源管理系统。
如今，Visual  Basic已成为真正专业化的大型开发语言和环境，不仅功能越来越强，而且更容易使用。

1、系统
系统启动的时候有一个管理员用户，使这个用户登录后，可以添加其他用户而且每一个用户都可以更改自己的密码。
2、员工基本信息
添加员工信息：系统自动生成员工编号。管理员可以添加员工的基本信息，包括姓名、性别、籍贯、年龄、生日、住址、E-Mail、学历、专业等。
修改员工信息：选择一个员工，可以修改这个员工的基本信息。
查询员工信息：可以根据员工的编号、姓名或者进入公司时间进行查询员工基本信息。并且可以针对查询结果进行修改和删除操作。
删除员工信息：直接从列表中选中需要删除的员工信息，然后进行删除操作，或者首先查询需要删除的员工信息，然后再删除。
3、 员工考勤信息
添加考勤信息：主要分为上下班信息和其他考勤信息。上下班信息主要记录每个员工每天上下班的时间，而其他考勤信息包含有请假、加班、出差信息。
修改考勤信息：当考勤信息出现错误需要修改的时候，可以修改相应的记录。
查询考勤信息：根据员工编号或者时间进行查询，得到所有的考勤信息，包括上下班、请假、加班的出差信息，但是不能够对信息进行任何操作。
删除考勤信息：分为删除上下班信息和删除其他考勤信息。 [来源：http://www.think58.com]
设置上下班题意：设置公司上下班时间。
4、员工调动信息
添加调动信息：添加企业员工的原有部门、原有职务、新部门、新职务等信息。
修改调动信息：修改相应的员工调动信息。
查询调动信息：查询某个员工的调动信息或者某段时间内企业内部的调动情况。
删除调动信息：删除那些不需要的信息。
5、员工工作评价管理
添加工作评价信息
修改工作评价信息
删除工作评价信息
查询工作评价信息
6、员工工资管理
计发员工工资
整理员工工资
查询员工工资








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目  录
摘  要 2
ABSTRACT 3
第一章  绪  论 4
1.1  课题简介 4
1.2  设计摘要 4
1.3  开发环境 5
第二章 系统设计 6
2.1功能分析 6
2.2 模块设计 6
第三章 数据库设计 9
3．1数据库ACCESS简介 9
3．2数据库需求分析 10
(毕业设计 )
第四章  建立公共模块 13
第五章  详细设计 14
5.1 建立系统主窗体 14
5.2建立登录窗体 15
5.3 建立修改密码窗体 18
5.4 建立添加用户窗体 19
5.5 员工调动信息窗体的实现 21
5.6状态栏的实现 25
第六章  系统的编译、测试和发布 27
第七章   系统的运行环境 28
7．1使用说明 28
7．2运行环境 28

总  结 29
致  谢 30
参考文献 31

参考文献

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[1]  求是科技，Visual Basic企业办公系统开发实例导航，北京：人民邮电出版社，2003.5
[2]  王新民、张彦玲，Visual Basic程序设计与数据库应用，北京：电子工业出版社，2003.2
[3]  [美]Curtis Smith、Michael Amundsen著，陈海标译，Visual Basic 6.0数据库编程，北京：清华大学出版社，1999
[4]  郭胜新等，Visual Basic数据库开发入门与范例解析，北京：机械工业出版社，2004.1
[5]  求实科技，Visual Basic数据库开发技术与工程实践，北京：人民邮电出版社，2004.1
[6]  周国民，Visual Basic+Access数据库项目开发实践，北京：中国铁道出版社，2004.12 [资料来源：THINK58.com]

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