绩效评价系统论文 VB开发
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密 惠 保
信息技术的不断变化与发展使得信息系统所处的环境不断变化，导致系统项目开发的技术风险增大；与此同时，信息系统的内部价值呈现多样性和多视角性，无形价值和战略价值增加，且难以量化。这些因素都使企业信息系统的评价呈现出复杂性，也是信息系统绩效评价中迫切需要解决的问题。
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本系统作为企业的一种正式的员工评估制度，较好的解决了以上问题，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。
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关键词:绩效 评价
Abstract
Information technology continues to change and development makes the environment in which information systems are constantly changing, cause the system to increased risk of project development of technology; At the same time, information systems, rendering the internal value of diversity and multi-perspective nature of intangible value and strategic value added , and difficult to quantify. All these factors make the evaluation of enterprise information systems has shown the complexity, performance evaluation information system is also an urgent need to address the problem.
This system as an enterprise of a formal employee evaluation system, a better solution to the above problem, it is through a systematic approach, principles to evaluate and measure the work of the staff positions on the conduct and outcome of the work.
Keywords: Performance Evaluation
目 录
1. 绪论 1
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1.1 时代背景 1
1.2 人力资源系统的发展 2
1.3 绩效评价 3
1.4 绩效评价在人力资源系统中的重要作用 4
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2. 绩效评价系统问题分析 5
2.1 问题描述 5
2.2 绩效评价的目标、原则 6
2.3 系统主要功能需求 8
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2.4 可行性分析 9
2.5 绩效评价系统信息模型 9
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2.6 系统数据流程图、数据字典 11
3. 系统设计 19
3.1 系统模块总体结构 19
3.2 代码设计 19
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3.3 数据库及表设计 20
3.4 绩效评价系统的处理过程 23
3.5 输入／输出设计 25
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3.5 界面设计 25
4. 系统的开发与实施 28
4.1 开发工具的选择 28
4.2 系统测试 29
4.3 系统运行和维护 29
结 论 31
致 谢 32
参 考 文 献 33
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