公司员工绩效考核管理系统的设计与实现(VB6.0)
1.无需注册登录,支付后按照提示操作即可获取该资料.
2.资料以网页介绍的为准,下载后不会有水印.资料仅供学习参考之用.
密 惠 保
摘 要绩效管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面.对于前者要求建立数据一致性和完整性强,数据安全性好的数据库.而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 绩效管理系统是使用Visual Basic 6.0开发的面向对象的数据库信息管理系统，该系统主要用于中小型企业单位的日常管理。该系统界面友好，操作简单，易学易用，从总体方案上力求达到该软件所需的目标要求。经过分析如此情况,我使用Visual Basic6.0作为数据库等开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,真到形成用户满意的可行系统.关键字：绩效管理系统，Visual Basic6.0 数据库 信息管理系统。 think58.com [资料来源：THINK58.com]
Abstract
Marketing personnel management system is a system( MIS) of typical information management, its development to primarily include the establishing of backstage database to apply two aspects of the procedures developments with maintenance and head. request to establish the data consistency for the former with the complete strong, data safety database that like. but then request the applied procedure function for the latter complete, etc. characteristics of easy usage. Marketing personnel the management system is a personnel database that use what Visual Basic 6.0 develop to face to the object the information management the system, that system to primarily used for the usual management in Marketing personnel. The systems interface the amity, operation is simple, easy to learn easily use, and try hard for the target request for needing of the softwares from the total project。With analysis such circumstance, we use the VB as the database development tools the etc. and make use of its provide every kind of to face to the objects development tool, and particularly the data window which can conveniencely manipulate the databases intelligence object, and establish the system in the in a short time first applied prototype, then, to early prototype the system proceeds need repeatly on behalf, and continuously revise with improve, and really arrive to become the customer to be satisfied with of can line system.Keywords: Marketing personnel management Visual Basic6.0 DatabaseInformation management think58 [资料来源：http://www.THINK58.com]
内容来自think58 [资料来源：www.THINK58.com]
目 录 第一章 序论 ……………………………………………………………… 1 第二章 概述 ……………………………………………………………………1 2.1 开发工具介绍……………………………………………………………… 1 2.1.1 Visual Basic的历史…………………………………………………… 12.1.2 VB可视化编程特点……………………………………………………… 22.1.3 Access 介绍………………………………………………………………3第三章 需求分析…………………………………………………………………43.1需求调查…………………………………………………………………… 43.2绩效管理系统层次图……………………………………………………… 4第四章 数据库设计…………………………………………………………… 64.1数据库选择………………………………………………………………… 64.2概念模型…………………………………………………………………… 64.3数据表的建立……………………………………………………………… 74.4详细数据表………………………………………………………………… 7第五章 总体设计……………………………………………………………… 115.1模块的设计………………………………………………………………… 11第六章 详细设计……………………………………………………………… 136.1详细设计的意义…………………………………………………………… 136.2各模块及界面的详细设计…………………………………………………136.2.1 Splash窗体的设计…………………………………………………… 136.2.2用户权限控制模块及界面详细设计……………………………………146.2.3 MDI主窗体………………………………………………………………136.2.4按项目进行绩效管理模块及界面设计…………………………………206.2.5按人员进行绩效模块及界面设计…………………………………266.2.6员工调动窗口的设计…………………………………………………… 31第七章 测试…………………………………………………………………… 34 7.1软件测试的重要性………………………………………………………… 347.2测试………………………………………………………………………… 34 7.2.1用户权限控制模块测试………………………………………………35 7.2.2 MDI主窗体模块测试…………………………………………………… 35 小结………………………………………………………………………………… 36致谢………………………………………………………………………………… 37参考文献…………………………………………………………………………… 37 附录(系统源代码) ……………………………………………………………… 38 [版权所有：http://think58.com]
预览图： 本文来自think58
[资料来源：http://www.THINK58.com]
copyright think58
[版权所有：http://think58.com]