企业人事管理信息系统设计与实现

2.2需求分析
需求分析是软件定义时期的最后一个阶段，它的基本任务是准确回答“系统必须作什么”这个问题。
需求分析的任务还不是确定系统怎样完成它的工作，而仅仅是确定系统必须完成那些工作，也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体、的要求。
根据一般企业的需求我们做的企业人事管理信息系统主要完成以下功能：
首先,要对员工,还有关工所在的小组进行了解,做成数据库,可以让管理人员对员工,小组,还有所阻项目进行管理,包括:信息的增、删、改、查,其中包括员工考勤管理和工资管理，通过它可以对员工每天、月、年的出勤已经工作发放情况进行统计，这样方便了会计部门对员工工资的计算。
企业人事管理信息系统具有良好的用户接口，使用方便。具有完善的查询，对维护系统起到辅助决策的作用，能及时、方便、灵活地进行查询、修改、删除等维护性操作。员工统计与管理系统有足够的存储容量以及后援存储，满足了工作在安排上的变动。
第三章 系统分析与设计

【买计算机毕业论文就到计算机毕业论文网】

copyright think58

[资料来源：http://think58.com]

3.1 员工系统的组织结构
下图为企业人事管理信息系统的管理和工作模式图。 本文来自think58

图(3-1)人事管理系统工作模式图 think58好，好think58

3.1.1登录管理
（1）信息录入
信息录入的功能主要是录入员工信息、考勤信息、工作评价信息、工资信息等基本情况。它不是一个开放的信息，只有拥有相当权限的员工或管理者才可以修改、查询。它包括个各项基本信息的录入、删除和修改的功能，是本系统的基础数据的管理单元。 内容来自think58 [来源：http://think58.com]

3.2系统的详细调查
首先，我们要了解系统的逻辑模型变成物理模型，而系统流程图表达的正是系统各部件之间流动的这种情况。
下图是统计系统的工作流程图

think58

[版权所有：http://think58.com]

[版权所有：http://think58.com]