人事工资考勤管理系统设计与实现

四 系统结构建模及应用环境
4．1系统结构建模
4.1.1企业人事、考勤、工资管理的关系
在企业的日常的人事管理、考勤管理和工资管理中，人事管理是管理的基础的部分。人事管理的对象是企业的员工。同样的，员工同时又是考勤管理和工资管理的对象。因此，人事管理、考勤管理和工资管理是通过相同的管理对象联系在一起的。人事管理是基础，考勤管理和工资管理都依赖于人事管理这个基础。同时，员工的工资又与日常的考勤相关联，因此，考勤管理又是工资管理的基础。
4.1.2系统设计分析
本系统适用于小型企业，可以通过下面的系统结构图对系统的的模块有一个大致的了解。
系统结构图如下： 【买计算机毕业论文就到www.think58.com】 [资料来源：http://THINK58.com]

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人事管理：主要包括部门设置，员工信息，人员调动和福利信息4个模块。部门设置主要对该单位的部门进行管理，如增删部门。员工信息模块主要事对员工的基本信息进行管理，并能够对员工的基本信息进行查询，便于修改和删除。人员调动模块主要是实现本单位人事调动的管理，该模块设置了员工的基本信息表，操作人员能够从该表中直接获得员工的基本信息，再进行人员调动操作，同时也保存了人员调动的历史信息。福利信息主要是对本单位的员工的福利信息进行管理。
考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理3个模块。正常出勤是对员工的吃到和早退进行管理，同时能够查询人员信息，并对查询的人员信息进行添加。异常出勤是对员工的病假和事假进行管理。加班处理包括加班管理、人员信息和加班费率设置3个部分。主要对员工的加班进行管理，对加班费进行汇总统计，为后边的模块提供数据。
工资管理：包括工资汇总，数据输入，工资分配和工资查询4个模块。工资汇总是由系统自动进行，每月1次，该功能主要实现对员工的基本工资、福利、考勤等进行汇总，为后续功能提供服务。数据输入主要是处理某员工的月度奖金和其他应扣除、补发的数据。工资分配是对工资进行分配处理，记录工资分配的历史记录便于以后查询。工资查询功能主要实现按员工基本信息、部门信息和部门汇总进行查询、统计童子的详细信息。 本文来自think58 [资料来源：http://www.THINK58.com]
报表管理：包括个人工资条。工资明细、工资汇总表和工资分配表4个模块。用来实现对各种报表的统一集中管理，该系统数据由其他几个管理系统提供，不需要手工输入。
系统维护：包括系统登陆、操作人员授权、数据备份和数据还原4个模块。用来实现一些辅助功能。
4.1.3数据流图描述：
本系统从总体上分为用户信息管理、部门信息管理、员工信息管理、福利信息管理、加班管理、请假管理和考勤管理七大部分。每个模块有自己的作用。下面的各模块功能流图就是由各功能之间的关系而得出的。
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