VB人力资源管理系统设计与实现

摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。人事工资管理是企业信息管理的重要部分面对大量的人事工资信息，采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人事工资管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。软件采用多文档界面，能满足中小型企业人事工资管理的基本需要。本论文针对该软件的各个方面, 开发过程中涉及到的技术和工具都分别进行了阐述。软件功能简单介绍如下：1. 人事管理，包括人事档案管理、人事档案查询。该软件支持员工的照片、个人简历、家庭成员的管理。支持多种查询方式，能方便的对查询结果浏览、排序、打印及其打印预览。2．工资管理，包括工资录入、查询和统计分析。软件支持工资条打印及其打印预览。3．其它功能包括系统维护帮助系统等。能保证数据信息的安全性，方便用户使用。开发中用到的工具和技术简单介绍如下：1．采用VB6.0为开发工具, ACCESS 2000为后台数据库的开发工具。2．充分利用ADO为数据库的访问技术。此外，在软件的开发过程中尽量结合软件工程的思路，参阅了相关文献来完成此次毕业设计的任务。关键词： 人事工资管理；人事档案管理；ADO第一章 绪论1.1人力资源管理系统概述从人力资源的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人力资源是企业最珍贵的资产”。现在，人力资源不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态的资产”。 一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务管理首要的是讲“管好钱”。其实钱是属于静态资产，钱是不会跑的，它又没有长脚。如果说钱会跑，是因为有人去动他，所以不是钱的问题，仍然是人的问题。钱是不能主动创造价值的，即使是被投资于很好的项目，也是人做的决定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行为才是动态的；只有人的行为才能创造价值。 一套比较系统的人力资源管理理念，并建立了一整套比较规范的人力资源管理方法。在积极建立企业现代企业管理机制的今天，仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理，人力资源部门面对大量的信息，无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的判断和处理。公司管理者的决策只能依据报表数据，在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和及时性。因此，先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。公司集团非常急需一套既有先进管理思想又适合国内大企业的人力资源管理信息系统，作为实现目标和提高现有水平的一种重要手段！人事工资管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用1.3 课题研究目的和意义人力资源系统的开发，其功能将真正扩展到全方位企业管理的范畴。人力资源系统的功能范围，也从单一的档案、工资、保险管理，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。人力资源管理信息系统的目的和意义在于：1、充分利用网络资源，进一步优化和再造管理流程，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确，满足人力资源部提升服务和管理水平的要求，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确；2、进一步完善人力资源的业务管理功能；3、增强员工自助服务的功能，提高业务的透明度及员工的参与程度，简化人力资源事务性的管理流程，使人事劳动部门的管理人员有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划；4、建立流程引擎和角色管理机制，增加面向用户的流程变更管理和用户管理的功能；5、健全安全机制，完善安全监控及审计功能；6、增强系统可视化的设计，提高用户的可操作性，尽可能减少用户培训；7、决策支持：完善人力资源决策支持系统，使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确，确定管理人员能够及时快捷地获得决策所需的信息。总的来说，人力系统建设就是希望通过优化和再造流程的人力资源重建，使将来的人力系统成为企业准确、开放、安全、可靠的数据平台；成为人事劳动科教部门业务工作的得力助手和监控中心；成为企业人力资源战略决策的主要数据来源最终实现开发人才、服务人才、利用人才和降低人力资源成本、提高人力资源的利用效率的目的。2.2 系统功能需求根据一般人事工资管理需求，系统主要达到以下几个功能：l 人事信息录入，编辑，修改，查询，打印l 工资管理录入，编辑，修改，查询，计算，统计l 家庭关系信息录入，编辑，修改l 企业部门管理录入，编辑，修改l 各种信息的查询打印l 系统数据的安全保密，设定系统用户l 帮助信息。l 打印报表。根据以上需求，我们将使用面向对象的编程方法，使用编程语言设计界面，在界面上放置控件，通过控件连接数据库，开发出应用程序。

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