人事工资管理系统2007dA版

摘 要
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。本系统是一个结合公司人事、财务制度的实际需求，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具、ACCESS作为数据库而开发出来的人事工资管理系统。能完成人事、工资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及员工工资修改、出盘、工资短信等工资管理工作。实际使用证明，本系统可以满足公司人事、工资管理方面的需要。系统具有友好的界面，操作方便。 【www.think58.com计算机毕业论文网】
论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点说明了系统的设计思想、关键技术和解决方案。

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关键词：数据库，人事管理，工资管理

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目录
第一章 绪 论 1
1.1 课题背景 1
1.2 课题研究的目的和意义 2
1.3 课题主要工作 2
第二章 应用系统设计 4
2.1 需求分析 4
2.2 系统总体设计 6
第三章 数据库设计 9
3.1 数据库设计的主要步骤 9
3.2 概念设计及E-R图 13
3.3 逻辑设计及数据库表 17
第四章 系统实现 19
4.1 数据库应用开发工具简介 19
4.2 数据库的实现 25
4.3 VB连接ACCESS2000数据库 27
4.4 用户登录及主菜单 29
4.5 各模块的实现 33
致 谢 37
参考文献 38

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第一章 绪 论
1.1 课题背景
随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建立企业工资管理系统势在必行。
据1999年中国电信的调查报告显示我国的上网人数已达到890万，互联网已经十分普及，企事业单位希望能在世界的任何一个角落查到自已单位的人事工资和个人的工资的信息，本系统为企事业单位将来的上网作了先期工作，比如数据库的建立。
本文正是从这方面出发，以本人目前实习就职单位为背景,希望通过本系统的功能设计，能够把人事工资管理者从繁重、传统的事务性工作如：员工信息增加、员工信息查询、工资增加、工资修改、工资删除、工资查询、打印工资等工作中解放出来，使得他们更专注于最需要智慧和经验的工作，因而提高人事工资管理的质量和效率。
本人目前在上海市某单位办公室工作，对人事工资工作中的主要工作——档案管理和工资管理工作深有感触，既费时又费力，增加或修改一个员工的档案常常需要很长的时间，而且把一项以本身为智力的劳动都体现在了体力劳动中，因此，针对以上弊端，并结合我工作中的实际经验，设计了本系统。 [资料来源：http://THINK58.com]
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事工资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套人事工资管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代，使企业与社会环境相适应,并且处理好随时变化的人事与工资？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。
为了解决上述问题，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点，又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重要。
人事工资管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末，我国人事工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人事工资管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高，目前还处于多元化状态。本次所选课题属国家高科技计划项目，因此希望本次设计在这方面有所贡献。 内容来自think58 [版权所有：http://think58.com]
1.2 课题研究的目的和意义
现在我国的企事业单位中信息的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。我作为一个计算机应用的毕业生，希望可以在这方面有所贡献。改革的总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”，我希望能用我所学编制出一个实用的程序来帮助企事业单位进行更有效的信息管理。
归纳起来，好处大约有以下几点：
⑴ 可以存储历届的工资，安全、高效；
⑵ 只需一到二名信息录入员即可操作系统，节省大量人力；
⑶ 可以迅速查到所需信息。
⑷ 为将来企事业单位上网做好准备
1.3 课题主要工作
鉴于前面提出的课题概况，本课题在深入了解公司人事、工资管理的基本情况下，用数据库系统设计方法对公司人事、工资管理信息系统进行设计，以解决人事、工资管理中存在的不足，使公司管理人员能够容易、方便的用计算机进行对人事、工资进行管理，以实现无纸化操作。
主要叙述课题提出背景、目前应用现状、分析开发工具，数据库技术的比较。结合软件工程方法,对系统进行需求分析、功能划分、数据流图设计，并结合数据库原理和功能划分进行ER图的绘制、数据库结构设计， 内容来自think58 [资料来源：http://think58.com]
根据需求分析的结果，用户概念数据模型表示数据及其相互间的联系。
根据需求分析的结果，对系统进行详细设计，总结部分介绍了设计体会和编程体会，并指出了系统设计中的不足和改进的方向。 think58好，好think58 [资料来源：http://THINK58.com]

第二章 应用系统设计
2.1 需求分析
人事工资管理信息系统对企业加强人事工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有招聘的功能，网上筛选简历的功能，提醒的功能，而且设计的模块也很多，比如人事规划模块，新员工上岗管理模块，招聘筛选管理模块，绩效考核模块，工资管理模块，在线培训模块等。
但结合本人目前实际情况而言，单位的人员结构比较简单，部门划分也很清晰，而且人员的流动性不高，所以单位目前阶段的人事工资工作主要就是员工档案的收集整理和工资的管理工作，因此，针对该公司而言，经过反复的论证，设计的这套人事工资管理信息系统，定义了员工档案的建立、维护和灵活查询；考勤记录和工资管理；系统维护等功能。
需求分析应采取的方法及步骤在以下内容中进行论述。

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