vb企业人事工资管理系统+论文

目 录
内 容 摘 要 1
Abstract 2
目 录 3
前 言 5
第一章 绪论 6
1.1 问题的提出 6
1.2本课题的研究意义 6
1.3 可行性分析 7
1.3.1 技术上可行性 7
1.3.2 经济可行性 7
1.3.3 操作可行性 8
1.3.4 人员的可行性 8
第二章 需求分析 8
2.1业务流程图 8
2.2 新系统的数据流图 9
2.3 新系统的数据字典 11
第三章 总体设计 14
3.1 系统流程图 14
3.2 功能模块结构图 15
3.2.1人事档案管理 16
3.2.2业务档案管理 17
3.2.3工资管理 18
3.2.4考勤管理 19
3.2.5系统管理 20
3.3 数据库设计 20
3.3.1数据库概念结构设计 21
3.3.2数据库的逻辑结构设计 21
3.3.3 数据库结构的实现 25
第四章 系统的详细设计 27
4.1开发环境简介 27
4.2 系统界面的设计 28
4.3员工基本信息录入窗体的设计 29
4.4员工基本信息维护窗体的设计 37
4.5员工业务界面设计 39
4.6创建考勤表 42
4.7 考勤表的维护 46
4.8 员工工资表窗体的设计 48
第五章 系统测试 56
5.1 测试概述 56
5.2 测试计划 56 think58

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5.3 测试结果分析 58
第六章 系统使用说明 59
第七章 结束语 60
致　　谢 61
参考文献 62

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前 言
我们赖以生存的世界是一个物质的世界，同时也是一个信息的世界。这有两个方面的特征：其一，物质的存在伴随着信息的存在，物质是信息的基础，信息是物质的抽象反映。例如：反映学生学习情况的学生成绩信息，商店中商品和关于这些商品的各种特征的信息（商品名称、规格、颜色、数量、单价等等）。其二，物质的变化（表现形式的变更、数量的增减、地域的变迁等）会引起信息的相应变化（对旧信息的修改或剔除、新信息的产生和传播等）。而信息依赖数据存在，数据组合构成且具体生动地表现信息。
随着计算机的普及，计算机也不再仅是普遍地用于处理数值计算问题，而是广泛应用于事务数据处理一类的非数值应用的各种领域中。诸如企业管理、情报检查、病历分析、计划统计、图象处理、文字翻译和汉字处理等。
利用计算机进行数据处理就是把原始数据和要对数据做的处理算法交给计算机，由计算机对这批数据按照给定的算法进行加工处理，最后产生出结果数据。对某一特定课题而言，处理算法在一个时期内是相对稳定的。而原始数据却随着时间的推移而不尽相同，且多是大量的。从数据的输入，到数据在计算机内存储和处理，再到数据的输出，特别是数据的存储期间，都有一个数据组织的问题，而数据库方法提供了一种完美、高级的数据管理方法。它的思想是对所有的数据实行统一的、集中的、独立的管理，使得数据的存储不依赖于使用数据的应用程序，从而大大提高了应用程序的生产率。 本文来自think58

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随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。 [资料来源：THINK58.com]

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第一章 绪论
1.1 问题的提出
某企业拥有干部和员工共400多人，主要有领导干部，技术人员，销售人员，操作人员。公司下设机关，销售公司，成品车间，调和车间，为了便于员工工资管理，并且还专设置了人事工资管理系统，根据员工每个人的工作年限和医疗保险，住房补贴，岗位工资的来计算每个员工的工资的工资系统，也便于查询员工工资。
随着公司逐年的发展，公司的人事工资等事务纷繁芜杂，但大体上这些事务可包括以下几个方面的内容：人事基本信息管理，员工的业务档案管理、员工的工作评价管理、员工的考勤管理、员工的工资管理等。以上各项中的每一个部分都有该方面的管理明细，以员工的基本信息管理为例，包含的明细有：员工编号、姓名、性别、部门、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、最高学历等。若用人工的方法来管理这些数据，不但会造成人力、物力、财力上的浪费，而且因为要处理的信息量过大不容易进行统计和分析。依靠传统的手工管理越来越跟不上公司的发展需要，为了精简人员，提高办事效率和节约公司运营成本，特别需要改变以前单纯依赖人工管理的模式。
随着经济水平的发展，知识经济时代给企事业工资信息管理提出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件excel可以管理外，公司更希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事工资管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安全性，操作的高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和管理。 [来源：http://www.think58.com]
1.2本课题的研究意义
目前市面上流行的工资发放软件不少。但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。
1.3 可行性分析
可行性研究的目的就是要用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。当然不能靠主观猜想而是要靠客观分析。必须分析几种主要的可能解法的利弊，从而判原定的系统目标和规模是否现实，系统完成后所能带来的效益是否大到值得去投资开发这个系统的程度。因此，可行性研究实质上是要进行依次大大地压缩简化了的系统分析和设计的过程，也就是在较高层次以较抽象的方式进行的系统分析和设计的过程。可行性研究主要从以下五个方面来进行。
1.3.1 技术上可行性
使用现有的技术能不能实现这个系统。由于本管理系统的对象单一，仅对本单位的人事信息进行管理，且在对人事信息进行增减、修改、删除及统计操作时基本不涉及到计算过程，因此，这个管理系统比较适合采用数据库来设计。在计算机硬件和软件快速发展的今天，计算机硬件和软件已经远远满足本管理系统的要求。在数据库编程工具方面，各种可视化编程方法的出现，一改过去程序设计的概念和方法，用户用鼠标就可以快速、简捷地创建应用程序，极大地提高了编程效率。在作者所了解数据库系统中，因为学过Visual Basic 6.0，对ACCESS数据库比较熟悉，因此决定采用VisualBasic 6.0及ACCESS来完成人事工资管理系统的设计。VisualBasic 6.0和ACCESS共同完成人事工资管理系统，它提供了面向对象的编程技术，编写少量或不用编写程序代码就能快速地创建出功能强大的可视化应用程序，可简化数据库管理，使开发应用程序这项艰辛的工作就象堆积木那样简单方便。另外，用ACCESS数据库开发的应用程序可以独立运行于windows平台， 而且ACCESS产生的数据库（表）适用范围广。 think58好，好think58

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1.3.2 经济可行性
这个系统的经济效益能不能超过它的开发成本。本人事工资管理系统是基于VisualBasic 6.0及ACCESS基础上开发的小型数据库应用程序，不需要多少人力和物力就可以设计的。但本系统一旦投入使用，将大大减少人事工资管理人员的工作量，提高了工作效率，其经济效益是显儿易见的。
1.3.3 操作可行性
系统的操作方式在这个用户组织内能不能行得通。在进行需求分析时，就对用户组织进行了调查，针对他们的情况，设计出适合这个用户组织的人机界面，使操作方式简单明了。
1.3.4 人员的可行性
本人事工资管理系统是用VisualBasic 6.0及ACCESS设计的小型数据库应用程序，无须多少人员就可以设计成功的。通过对人事工资管理系统的可行性分析，所提出的功能是适合人事工资管理的，也完全可以实现的。
第二章 需求分析
本系统开发思想是采用现代化先进的人事工资信息化高效管理思想，综合多种人事工资信息管理软件开发商优点以及结合我们单位实际情况而开发。
2.1业务流程图
通过对调研单位的财务管理人员和该单位的相关负责人的交谈，深入了解获知该单位人事工资的操作流程。
对现行系统进行详细调查的重点是对管理业务的流程进行描述，通过采用业务流程图中的图形工具来描述管理业务活动可以帮助我直观的理解系统业务过程，找出业务流程中的不合理现象。 内容来自think58 [来源：http://www.think58.com]
管理业务流程图的图形符号说明：
系统中人员 系统外实体 单据、报表、帐目 处理 数据流向 存储

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绘制出的业务流程图如图所示： [资料来源：THINK58.com]

图2-1业务流程图
2.2 新系统的数据流图
根据上面的业务流程分行，得到该系统的逻辑方案，该方案通过数据流程图和数据字典二个方面来说明。
数据流程图就是组织中信息运动的抽象，是管理信息系统逻辑模型的主要形式。这个模型不涉及硬件、软件、数据结构与文件组织，它与对系统的物理描述无关，只是用一种图形及与此相关的注释来表示系统的逻辑功能，即开发的系统在管理信息处理方面要做什么。由于图形描述简明，清晰，不涉及到技术细节，所描述的内容是面向用户的，所以即使完全不懂信息技术的用户单位的人员也容易理解。因此数据流程图是系统分析人员与用户进行交流的有效手段，也是系统设计的主要依据之一。
1
人事信
息处理 think58.com

2 4.1
业务档 生成
案处理 工资 内容来自think58 [来源：http://www.think58.com]

3
考勤信
息处理

4.2
工资查询
工资报表 统计报表 think58 [资料来源：http://THINK58.com]

图2-2新系统数据流程图 copyright think58

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员工人事工资管理系统是针对企事业部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括员工人事档案管理、业务档案、工作评价管理、工资管理、和考勤管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。
•根据数据流程图可以看出新系统逻辑模型中具体系统功能如下：
(1)人事档案管理
包括在职职工信息，离职教职工信息和部门信息。提供对“职工履历表”数据输入、组合条件查询、统计、打印功能,实现”职工花名册”数据生成、查询、统计、打印功能。
(2)业务档案管理
提供对“职工业务档案记载表”数据输入，组合条件查询，统计，打印功能。
(3)员工工作评价管理
提供对员工的每年度的工作考核进行录入，维护和浏览以及报表等功能。
(4)员工考勤管理
提供对各部门“月考勤登记表”数据的录入、查询、统计功能；根据“月考勤登记表”数据分部门按各种日考勤标志进行分类统计,且生成“员工月考勤统计表”，数据及“员工月考勤统计汇总表”数据，实现该表的查询、打印功能。
(5)职工工资管理
提供对“员工工资表”数据的输入、查询、按月份统计、打印功能，完成每月对“员工工资表”数据的月统计,以此生成“员工工资总额构成情况表”实现该表的查询、打印功能。 copyright think58

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人事工资档案是管理职工自身信息，包括学历、职称、社会经历等；业务档案是用于对员工岗位，业务进行管理登记；考勤管理是指职工出勤率登记，以便日后留档查询，跟效益工资挂钩。工资管理是指按不同资历员工有不同档次的工资计算标准，不同职务的人员有不同的岗位津贴，此外，还跟基本工资、加班工资、出勤情况有关，从而更加准确公平的发放员工实际工资；

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人事管理 内容来自think58 [来源：http://www.think58.com]

评价管理 业务档案

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企事业工资
管理系统
系统管理 考勤管理 think58.com

工资管理

图2-3企事业工资管理系统图 copyright think58 [来源：http://think58.com]

人事工资管理人员功能的信息量大，数据安全性和保密性要求最高。本功能实现对员工信息、业务信息、考勤信息的管理和统计、工作人员和管理人员信息查看及维护。超级管理员可以浏览、查询、添加、删除、修改、统计员工人事信息等普通管理操作员只能按指定范围功能的操作权限。

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