绩效评估系统员工自评模块的设计开发(JSP+SQL2000)

摘 要
随着社会发展、进步，公司、企业业务的不断扩大，规模不断扩大，员工绩效考核也越来越复杂，原始的手工考核的方式不仅不科学，过程往往是很繁琐的，整个过程都需要手工操作，效率十分低下，还会出现信息的重复传递问题，而且主观因素太强，在一定程度上影响了员工的积极性，加大了人事管理的难度，阻碍了企业的发展。计算机化的绩效考核系统带来的高效客观使之拥有很强的生命力。
绩效考核要求客观公正，应尽可能用数字化指标来衡量工作成果及进步成长状况，用计算机软件实现的绩效考核系统能大大降低主观因素对考核结果带来的影响和误差，通过与经营管理相结合，营造一种良好的工作氛围，在辅助员工个人能力提升的同时，企业实现资源的最有效利用，从而获取最优的市场竞争力，最终实现企业与员工共同利益的最大化。
本文综合运用了信息管理系统思想和软件工程设计思想，分五个部分对绩效评估系统员工自评模块的分析、设计和实现等进行了阐述。首先，论述了系统的开发背景、目的、意义以及国内外发展现状。其次，在进行了详实的市场调研后，进行了系统的需求分析。再次，利用系统分析与设计原理，对系统进行业务、界面、数据库等方面的设计。系统实现部分是本文的核心内容，详细介绍了系统的功能实现。最后对绩效评估系统员工自评模块进行了功能测试，并通过测试运行，找到该模块的不足之处，并进行了修改与再测试。对该模块的安全性与实用性进行了详细的分析。 〖资料来源：毕业设计(论文)网 5 6 D O C.C O M〗

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关键词：绩效评估，员工自评，统计分析
 
Development of Achievements Assessing System Staff self-evaluation module
Abstract
With the social development and progress, companies, enterprises, business continues to expand, continues to expand the scale, the staff performance appraisal is getting more complicated, the original manual examination of not only unscientific, the process is often cumbersome, and the whole process requires manual , efficiency is very low, there will be duplication of information transmission, and subjective factors too, to a certain extent, affected the enthusiasm of the staff, and increased the difficulty of Personnel Management, hinder the development of enterprises. The computerized system performance evaluation of the efficiency of the objective to have a strong vitality.
Achievements assessing requirements of an objective and fair assessment should be used as much as possible the number of indicators to measure the achievements and progress of growth conditions, using computer software to achieve the performance appraisal system can greatly reduce the subjective factors on the results of evaluation of the impact and error, with the integration of management , and create a good working atmosphere, and in the auxiliary staff, the ability to elevate At the same time, enterprises of the most effective use of resources so as to obtain optimal competitive in the marketplace, and eventually realize the common interests of business and the maximization of staff. 〖毕业设计(论文)咨询QQ：306826066〗

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In this paper, the integrated use of the information management system and software engineering design ideological thinking on the part of the five staff performance appraisal system self-assessment module analysis, design and implementation, etc. were also discussed. First of all, on the system's development background, purpose, as well as the development of the status quo at home and abroad. Secondly, conducting detailed market research, a systematic analysis of the demand. Third, the use of system analysis and design principle, the system business, interface, database and other aspects of the design. System is part of the core content of this paper is presented in detail the function of the system to achieve. Finally, the staff performance appraisal system for the self-evaluation modules function test, and passing a test run to find the shortcomings of the module, and a revised and re-testing. The module 
safety and practicality carried out a detailed analysis.

Keywords: Achievements assessing, Staff self-evaluation, statitistical analysis 〖资料来源：毕业设计(论文)网 http://www.56doc.com〗

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本文主要研究内容
在现代企业中,员工的绩效水平的高低已成为继产品、服务之后构成企业核心竞争力的重要组成部分,越来越多的企业已开始认识到衡量员工绩效对于发展、培训员工的重要意义。然而由于绩效评估在国内尚属新兴领域,许多企业对它的认识仅止于概念阶段,缺乏实际操作的经验,因此绩效评估在不少企业中往往流于形式,仅被视做人事部门年终的例行工作,而无法发挥其指导组织发展的作用。基于此,如何建立对企业发展具有导向作用的绩效评估体系就成了当前亟待解决的问题。要使绩效评估真正运用到诊断组织问题中去,就必须将其与企业战略、目标管理、项目管理和激励机制有机结合,用管理理论的思想方法重塑绩效评估体系,切实发挥绩效评估在企业管理中的积极作用。
传统的绩效评估方式存在着许多缺点,如:查找困难，管理效率低、信息保密性差,另外时间一长,将产生大量的数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。正是这些缺点引发了绩效评估信息管理环节中的、效率总体低下的现象。企业迫切希望能够有相应的系统能快速方便地进行员工自评的绩效管理系统的管理。同时希望能够通过相关系统依照绩效信息管理办法完成绩效评估各个方面信息的统一管理。在此情况下，为了提高绩效评估系统员工自评信息管理的能力和效率，并且能充分利用计算机软硬件的优势，开发适合实际情况的绩效评估系统员工自评模块已成为必然。 〖毕业设计(论文)咨询QQ：306826066〗 [资料来源：http://www.THINK58.com]

系统模块的功能方面进行需求的阐述：
（1）员工基本信息管理：该模块应该包括用户基本信息的添加、编辑以及查询功能，其中员工信息编辑功能中需要有员工信息的修改以及删除操作。在进行了员工基本信息管理之后，系统都会给出相应的提示信息。
（2）员工自评信息管理：该模块又划分为员工自评信息的添加、查询员工自评信息以及自评平均统计功能。在员工自评信息添加功能界面中，用户填写员工名，自评信息以及详细信息进行自评的添加，在提交之后，系统会根据提交的信息进行简单的判断，并给出相应的提示信息，在员工自评信息查询模块中，用户通过选中浏览自评信息进行该员工自评信息的查看。用户点击详细按钮后，系统会给出员工自评的信息，在再次提交后可以添加评估内容以及评估分数。
（3）面谈信息管理：在该模块中，系统应该提供面谈信息的添加以及对特定面谈信息的查询以及对面谈详细信息。
（4）统计分析：该模块中，系统应该给出个人分数以及自评详细查看功能。 〖资料来源：毕业设计(论文)网 5 6 D O C.C O M〗 [资料来源：www.THINK58.com]

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目 录   13000字
任务书    I
摘 要    II
Abstract    II
第1章 绪 论    1
1.1员工自评模块设计说明    1
1.2国内外现状    1
1.3本文主要研究内容    2
第2章 员工自评模块的分析    3
2.1员工自评模块的需求分析    3
2.2员工自评模块的分析    3
2.2.1 员工自评模块的对象模型分析    3
2.2.2员工自评模块的动态模型分析    5
2.2.3员工自评模块的功能模型分析    7
第3章 员工自评模块的设计    9
3.1员工自评模块设计原则及具体功能划分    9
3.1.1模块设计原则    9 〖资料来源：毕业设计(论文)网 WWW.56DOC.COM〗

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3.1.2员工自评模块功能模块划分    9
3.2员工自评模块配置    10
3.3代码设计    11
3.4输入/输出设计    11
3.5界面设计    11
3.6员工自评模块的数据库设计    14
3.6.1数据库设计原则    14
3.6.2数据库概念设计    14
3.6.3数据库逻辑设计    15
3.6.4数据库物理设计    16
第4章 绩效评估系统员工自评模块的实现    18
4.1员工基本信息管理功能的实现    18
4.2员工自评模块员工自评管理功能的实现    20
4.3员工自评模块面谈信息管理功能的实现    24
第5章 员工自评模块测试与结果分析    27
5.1系统模块功能测试方法概述    27
5.2员工自评模块功能测试    27
5.3员工自评模块错误处理测试    28
5.4系统安全性分析    28
5.5系统实用性分析    29

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第6章 结论    30
参考文献    31
致 谢    32 〖毕业设计(论文)咨询QQ：306826066〗 [版权所有：http://think58.com]