人才资源管理系统设计与开发

摘要 人才资源管理是当前备受企业管理领域关注的热点之一，人才资源管理系统设计和开发正在越来越受到企业管理的重视，企业人才资源管理是企业管理的一个重要的内容，如今企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显得非常重要。 本人才管理系统可以为企事业单位提供人才信息查询、信息修改、信息存取等服务，基本上能够满足现代企业人才管理的需求。 本系统以VB6.0为开发工具，后台数据库选择ACCESS2000，操作系统为WINDOWS98。 关键词：人才资源管理，VB，DATA控件 研究目标： 开发人力资源管理系统设计和开发，企业人力资源管理是企业管理的一个重要的内容，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显得非常重要。 最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。 人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。 企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。 我做的这个人事管理系统基本上能够满足现代企业人事管理的需求。信息录入项目齐全、完整、系统。现代人事管理系统灵活使用表格对各种信息分门别类，组成企业人事管理系统，可以方便地查询、阅读、修改、交流和重复使用。 功能的分析： 开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业人事信息管理的系统化、规范化和自动化。根据这个系统所要实现的目的和任务，分成两大块，技术人才和管理人才。总结出这个系统最终实现的主要功能如下： 系统维护的部分： 主要完成本系统的维护工作。当系统启动的时候有一个管理员用户，使用这个用户登陆。 技术人才基本信息： （1）?????? 加人才信息：系统自动生成员工编号。管理员可以添加员工的基本信息，包括姓名、性 别、出生年月、文化程度、政治面貌、技术职称、地址、技术特长、何种奖励、科研成果等。 （2）修改员工信息：选择一个员工，可以修改这个员工的基本信息。 （3）查询员工信息：可以根据员工的姓名进行查询员工基本信息。并且可以针对查询结果进行修改和删除操作。 （4）删除员工信息：直接从列表中选中需要删除的员工信息，然后进行删除，或者首先查询需要删除的员工信息，然后再删除。 （5）打印员工信息：打印员工的信息。 管理人才基本信息： （1）添加人才信息：系统自动生成员工编号。管理员可以添加员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、文化程度、政治面貌、技术职称、地址、类别、简要经历等。 （2）修改员工信息：选择一个员工，可以修改这个员工的基本信息。 （3）查询员工信息：可以根据员工的姓名进行查询员工基本信息。并且可以针对查询结果进行修改和删除操作。 （4）删除员工信息：直接从列表中选中需要删除的员工信息，然后进行删除，或者首先查询需要删除的员工信息，然后再删除。 （5）打印员工信息：打印员工的信息。 员工培训信息：?????? 可以对员工的培训信息进行保存按姓名，培训类别，培训起始时间，结束时间，成绩，培训费用 等，可以进行修改，存储，删除，新建操作 员工履历信息：????? 可以对员工的履历信息进行保存按姓名，地点，工作起始时间，结束时间 ，证明人，备注等，可 以进行修改，存储，删除，新建操作 系统备份：??????????? ? 对后台数据库的备份。 数据库设计： 数据库是信息管理系统的后台，存储着所有的信息，在信息管理系统中有着很重要的地位。数据库设计的好与坏，直接影响到这个系统的运行效率。良好的数据库设计，可以提高数据信息的存储效率，保证数据信息的完整性和一致性。同时，一个合理的数据库结构有利于程序的实现。我在这里选用Access作为后台数据库。 针对企业人事管理系统的需求，通过对员工工作过程的内容和数据流程分析。为本系统设计如下的数据项和数据结构： （1）员工基本信息：包括姓名、性别、出生年月、文化程度、政治面貌、技术职称、地址、技术特长、何种奖励、科研成果等。 （2）员工培训信息：包括姓名，培训类别，培训起始时间，结束时间，成绩，培训费用，地点，备注 （3）员工履历信息：包括姓名，地点，工作起始时间，结束时间，单位，职称，证明人，备注