绩效评价系统的设计与开发

系统主要功能需求 绩效评价系统作为企业的一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。 通过实际分析，系统的各个功能模块如下： 1)?? 日常绩效评价系统： 包括日常绩效评价指标模型和日常绩效评价，可以根据不同的岗位制定不同的评价指标，通过权重计算出被评价员工的最终评价结果等信息。? 2)?? 特殊绩效评价系统： 这一部分是针对于“特殊需要”的绩效评价，特殊需要主要是指企业的一些重要的人事管理决策，诸如：高级管理位置人员的任免等等。特殊绩效评价系统采用360度绩效评价的方法对员工进行全面的评价，是从自身、同事、上级、下级、客户五个方面进行评价，为决策者提供全面的评价结果。包括360度绩效评价指标模型和360度绩效评价，可以根据不同的目的制定出相应的指标模型，可以通过权重计算得出最终的结果等信息。 3)?? 绩效评价结果查询系统： 员工正确的输入员工ID和密码登录以后，在绩效评价结果查询系统可以查看自己的绩效评价的得分和排名等信息。