天佑人力资源管理系统的设计与实现

Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false EN-US ZH-CN X-NONE 摘 要 随着科技的进步以及管理水平的提高，企业经营管理发生了本质的变化。企业的竞争焦点也从物质资源、资金的竞争转化为人力资源的竞争。人力资源管理已成为当前企业管理最为重要的内容。本文阐述通过软件工程和系统建模的思想，最终设计并开发出了天佑人力资源管理系统。 天佑人力资源管理系统从经济科学的人力资源管理角度出发，按照天佑公司人力资源管理的实际情况，涉及员工信息管理、人力招聘管理、项目资源分配管理、绩效考核管理、消息管理、用户权限管理、系统信息管理等七大模块，并以一种一致的、相容的、易访问、共享的、检取的方式储存到关系数据库当中，从而将企业内所有员工的信息统一地管理起来。系统可以通过采集到的数据进行分析、整理，还可以生成许多具有综合性的报表提供给企业决策人员参考，在现代企业中具有重大的战略意义。 利用企业内部网络开发的天佑人力资源管理系统，采用目前流行的B/S架构，C#语言开发在.net框架下与Oracle数据库通信，还应用了Web Service进行数据交换和集成。同时运用了单点登录，便于多系统信息整合。提高了工作效率，降低了管理成本，增加了安全性，提供用户身份权限管理框架扩展性强。 关键词：人力资源管理系统 ；B/S ；Web Service ； Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false EN-US ZH-CN X-NONE 1.1? 课题背景及意义 随着当前各个企业的竞争日趋激烈，提高人力资源这个核心竞争力是当务之急的。在天佑公司企业人事部门内，传统的档案手工管理繁琐，效率低下而且容易出错，已经无法适应现代企业日益庞大的人力资源现状，严重影响到天佑公司的持续发展。公司领导高度重视，认为目前的人力资源应该尽快合理地配置，引进优秀人才，迅速拓展业务，这样才能充分发挥人力资源在企业的根本作用。 因此，在天佑公司内人事管理会变得日趋复杂。放眼公司外，人力资源已经成为当今企业生存和发展的重要因素。在大量的理论文献和人力资源管理专业人员当中形成的理论知识和越来越多的舆论认为，如果能够适当地制定和组织企业的人力资源，完整系统的正常运作对组织的绩效将会在经济上有一个直接的显著贡献，也就是说能够同时开发系统内部实践之间补充的或者协同的潜力有效的人力资源管理系统，不仅有利于实现企业的竞争战略，还是可持续竞争优势的来源[1]。 在当今信息化的时代里，企业管理模式与现代化信息技术的融合将是发展趋势，信息和时间已经成为越来越重要的竞争因素，求生存、求发展，增强市场竞争力，必须采用先进的科学的现代化管理手段，使用计算机实现全方位的人力资源管理。一般而言，人力资源管理系统是将信息技术与人力资源管理思想相结合，依靠信息技术对企业人力资源进行优化配置的一种管理方式，它是提高人力资源管理水平的一个持续渐进的过程[2]。贝京（Begin,1997）通过日本、美国、英国、德国、瑞典及新加坡等国人力资源管理系统与竞争优势关系后指出，人力资源管理系统功能的发挥极大地影响着企业竞争优势的建立[3]。由此可见，人力资源管理系统不仅是企业中人力资源管理的一种发展趋势，更是一种管理理念，融合了互联网等信息技术和人力资源管理领域的最新理念、技术和新思想相辅相成，使得人力资源部门工作更加高效、能更多地关注具有战略性的、长期的人力资源计划[4]。 企业之所以采用人力资源管理系统是因为期望借助这样的一个系统，运用人力资源的相关理念使其产生出最佳的经济效益。同时，随着知识经济的来临，所谓人力资源的观念已经形成，人力资源的重要性更不逊于土地、厂房、设备与资金等，甚至于超越。除此之外，人是知识的载体，为了更加有效地运用知识，将知识运用到企业管理中，便需要合理的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最大作用。 研发天佑集团定制化的人力资源管理系统，使得企业能够应用信息化进行人力资源管理是从“全面人力资源管理”的角度出发，以先进的信息技术为手段，以软件系统为平台，实现了低成本、高效率、全员共同参与管理过程，实现了人力资源战略地位的全面提升、开放的人力资源管理模式。它通过人力资源管理信息化使人力资源管理人员摆脱了传统的行政性、事务性工作的束缚，可以有更多的时间进行战略性的工作并通过信息化人力资源管理整合内外资源、全员参与管理，实现人力资源管理理念的变革[5]。 对于企业本身而言，这样就使得人力资源管理部门将当前的工作重心转移到以提高人力资源价值的目标上。在日常人力资源管理过程中，人力资源是伴随着人与组织的全部工作过程的重要活动，需要随时记录员工的绩效、薪酬、激励、项目考核、培训与开发等情况，对组织内职务进行分析与设计，并且提供人力资源规划，对员工进行招聘与选拔。因而，如何在动态的人力资源管理中对人力资源进行有效地利用和保护，成为新时代人力资源管理的重要课题。 研究本系统，能够使得天佑公司人力资源部从手工管理中解脱出来，将更多的精力关注劳动生产者本身，为企业发现和调配人才，协助员工发展，真正成为现代化的人力资源管理部门，会为企业带来直接的经济效益和深厚的发展基础[7]。 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman","serif"; mso-font-kerning:1.0pt;} /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman","serif"; mso-font-kerning:1.0pt;}