ASP.NET061-(C#)人事管理系统/人力资源管理系统(SQL数据库)

摘要：从根本上说，企业就是一个利用资源（人、财、物、时间），为客户创造价值的组织，企业资源计划就是对这些资源进行计划、调度、控制、衡量、改进的管理技术和信息系统。现今的企业并不只是资金和产品的组合，它还应该包括人力资源计划、供应、销售、市场营销、客户服务，以及其他更多的东西。如果一个企业资源计划想要最大限度地提高其生产能力，它必须能够非常容洽地和其他关键性的人力资源领域进行管理。
人事管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用SQL SERVER数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进直到形成用户满意的可行系统。
本企业人事管理系统是采用ASP.NET面向对象的程序设计思想进行编制的，整个系统由若干个表单、类、报表以及一个主菜单组成，有项目管理器统一管理全部程序的编写和调试。用户可以通过主菜单或总表单调用系统的各项功能。 [版权所有：http://think58.com]
数据库采用SQL Server2000，由于我们的系统要求，采用它完全可以适合我们的工作需求，并且它所支持的数据类型十分丰富，维护简便，费用比较低。
关键词：企业资源管理 人力管理 ASP.NET Microsoft SQL Server 2000 [来源：http://think58.com]

 

目 录 [资料来源：http://THINK58.com]

第一章 人事管理系统问题定义 1
1.1课题背景 1
1.2研究意义 1
1.3国内外发展概况 2
1.4本章小结 3
第二章 可行性分析 4
2.1经济可行性 4
2.2技术可行性 4
2.3操作可行性 4
2.4法律可行性 4
2.5本章小结 5
第三章 需求分析 6
3.1背景分析 6
3.2开发工具选择 6
3.3功能分析 10
3.4性能分析 10
3.5运行环境 10
3.6本章小结 11
第四章 总体设计 12
4.1系统设计原理 12
4.2功能模块设计 12
4.3本章小结 14
第五章 数据库设计 15
5.1数据库设计规则 15
5.2数据库概念结构设计 15
5.3数据库关系模型设计 17
5.4数据库逻辑结构设计 17
5.5本章小结 19
第六章 详细设计 20
6.1系统登录模块的设计 20
6.2添加用户模块的设计 21
6.3删除用户模块的设计 22
6.4部门信息录入模块的设计 23
6.5员工信息录入模块的设计 24
6.6员工信息修改模块的设计 25
6.7人员调动模块的设计 26
6.8员工福利设置的设计 27

6.9工资查询模块的设计 28
6.10考勤管理模块的设计 29
6.11工具模块的设计 30
6.12系统退出模块的设计 31
6.13本章小结 31
第七章 系统实现 32
7.1登录模块的实现 32
7.2人员调动模块的实现 33
7.3员工录入模块的实现 33
7.4福利待遇设置模块的实现 34
7.5加班管理模块的实现 34
7.6员工信息查询模块的实现 35
7.7本章小结 35
第八章 软件测试 36
8.1软件测试的目的和意义 36
8.2软件测试的步骤 36
8.3软件测试的具体实现 36
8.4软件测试结论 37
8.4评价 37
8.5本章小结 37
总 结 38
谢 辞 39
参考文献 40
附 录 41
 

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功能模块设计
我将此次所要开发的系统从功能模块的角度上划分为以下几个功能模块：人员管理、考勤管理、部门管理、用户管理四大部分。

以下是各个模块具体实现功能介绍：
（1）部门信息维护:包括部门信息的录入、查询、部门信息修改、删除。
（2）员工信息维护:包括新员工录入、查询、员工信息修改、删除。
（3）考勤管理:包括修改考勤制度、请假管理、添加假别、请假登记。
（4）用户管理:包括添加用户、删除人员、查询用户、用户登陆。

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