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医院考勤管理系统的设计与实现(ASP.NET,SQL)(含录像)

来源:  资料编号:TH255641121  文件类型:  资料等级: %D7%CA%C1%CF%B1%E0%BA%C5%A3%BATH255641121
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医院考勤管理系统的设计与实现(ASP.NET,SQL)(含录像)(开题报告,毕业论文12000字,程序代码,SQLServer数据库,答辩PPT)
本考勤管理系统是在Visual Studio.Net 平台上运用ASP.NET技术来实现的。其主要功能有:用户管理,部门职位管理,员工管理, 考勤管理, 请假管理, 休假管理, 个人资料管理,系统数据管理,数据备份等。论文在撰写过程中,力求将理论与实践应用相结合,对各种理论进行阐述的同时配合系统从实际应用和操作技巧上加以说明,希望能够更充分地体现到这些知识与技术在本系统中的应用与实现。

考勤管理系统从两种用户角度进行功能划分。
1、员工部分: 
1.1:请假管理;             
1.2:考勤管理;       
1.3:个人资料管理;
2、管理员部分:2.1:系统用户管理;
2.2:部门职位管理;
2.3:员工信息管理;
2.4:请假管理;
2.5:个人资料管理
2.6:休假信理。
2.7:考勤管理
3.3 功能需求
3.3.1 员工部分
1:请假管理:包括填写请假条,提交申请,查看审批,审核请假等等。
2:考勤管理:针对具体的员工考勤的统计等管理。
3:个人资料管理:进行个人信息管理,包括个人密码管理等。
3.3.2 管理员部分
1:系统用户管理:添加、编辑系统用户信息,以列表的形式显示。
2:部门职位管理:。管理员可以增删改查各个部门和部门下职位的信息。
3:员工信息管理:包括 个人用户:显示本人的基本信息。 添加员工:管理员可以通过此页面添加员工。  管理用户:管理员可以增删改查员工信息。。
4:请假管理:包括填写请假条,提交申请,查看审批,审核请假等等。
5:个人信息管理:进行个人信息管理,包括个人密码管理。
6: 休假信理: 包括填写休假,提交申请,查看审批,审核请假等等

开发工具
开发环境:Microsoft Visual Studio
数据库:Microsoft SQL Server
程序语言:ASP.NET(C#)语言

医院考勤管理系统的设计与实现(ASP.NET,SQL)
医院考勤管理系统的设计与实现(ASP.NET,SQL)
医院考勤管理系统的设计与实现(ASP.NET,SQL)
医院考勤管理系统的设计与实现(ASP.NET,SQL)
医院考勤管理系统的设计与实现(ASP.NET,SQL)


 
目 录
基于ASP.NET的考勤管理系统    0
第1章 选题背景    1
1.1计算机管理信息系统的发展情况    1
1.2考勤管理系统的现状    2
1.3考勤管理系统的优势    3
1.4 任务概述    3
1.4.1目标:建立完善的考勤管理系统系统    3
1.4.2考勤管理系统特点    3
第2章 解决方案的选择    5
2.1 系统说明    5
2.1.1.硬.软件环境    5
2.2 开发计划    6
2.3可行性分析    6
2.3.1 风险分析    6
2.3.2 技术可行性    6
2.3.3 操作可行性    7
2.4 设计方案:对涉及工具和技术的相关说明    7
2.4.1 B/S体系结构    7
2.4.3 SQL Server    8
2.4.4 HTML(Hyper Text Markup Language)    8
2.4.5 Visual Studio 2005    9
第3章 需求分析    10
3.1系统分析的任务与步骤    10
3.1.1 系统分析的任务    10
3.1.2 系统分析的步骤    10
3.2系统项目范围    10
3.3 功能需求    11
3.3.1 员工部分    11
3.3.2 管理员部分    11
3.4系统实体分析    11
3.5系统的数据库设计    12
3.5.1 概念设计    12
3.6系统的结构图设计    15
第4章  总体设计    17
4.1 系统系统功能说明    17
4.1.1总体功能    17
4.1.2非功能性需求    17
4.2 建立数据库模型    18
第5章 详细设计    21
5.1 用户登录    21
5.2 系统主操作界面    22
5.3管理员管理界面    23
5.4员工管理操作界面    24
5.5考勤管理界面    25
5.6请假管理界面    26
第6章  系统测试    27
6.1系统测试的目的    27
6.2面向对象系统测试方案    27
总结    28
致 谢    29
参考文献    29
附录    30

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