.NET488 基于ASP.NET人力资源管理系统

摘 要
随着IT技术的发展，人们的日常生活、工作已经离不开计算机。未来社会人们的生活和工作将越来越依赖于数字技术的发展，越来越数字化、网络化、虚拟化。计算机的发展历程以及目前的应用状况和发展趋势，可以充分地相信计算机技术将极大的改变我们的生活和工作方式，甚至社会的价值观也会发生某种变化。
本设计尝试用ASP.NET架构一个人力资源管理系统，以推进人力资源管理无纸化，过程电子化，管理智能化的发展。本文从理论和实践两个角度出发，对一个具有数据分析功能的人力资源管理系统进行设计与实现分析。论文首先较为详尽地介绍了面向对象分析与设计的有关概念与技术，特别深入介绍了在本系统中运用到的知识，如：面向对象的分析设计流程；系统中所用到的开发技术ASP.NET以及ADO.NET的特点、结构框架以及使用方法。接着对人力资源管理系统的可行性进行了分析，然后对系统的设计思想、设计目标与系统的整体结构进行了明确的规划。最后对系统的主要页面、数据库、应用程序的设计与实现作了较为详细的讲解。
本人力资源管理系统是在Visual Studio.Net 平台上运用ASP.NET技术来实现的。其主要功能有：用户管理，工资管理，系统信息管理，数据备份等。论文在撰写过程中，力求将理论与实践应用相结合，对各种理论进行阐述的同时配合系统从实际应用和操作技巧上加以说明，希望能够更充分地体现到这些知识与技术在本系统中的应用与实现。 think58好，好think58

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【关键词】面向对象分析与设计，ASP.NET，ADO.NET
目 录
第1章 选题背景 1
1.1计算机管理信息系统的发展情况 1
1.2人力资源管理系统的现状 2
1.3人力资源管理系统的优势 3
1.4 任务概述 3
1.4.1目标：建立完善的人力资源管理系统系统 3
1.4.2人力资源管理系统特点 3
第2章 解决方案的选择 5
2.1 系统说明 5
2.1.1.硬.软件环境 5
2.2 开发计划 6
2.3可行性分析 6
2.3.1 风险分析 6
2.3.2 技术可行性 6
2.3.3 操作可行性 7
2.4 设计方案：对涉及工具和技术的相关说明 7
2.4.1 B/S体系结构 7
2.4.3 SQL Server 8
2.4.4 HTML(Hyper Text Markup Language) 8
2.4.5 Visual Studio 2005 9
第3章 需求分析 10
3.1系统分析的任务与步骤 10
3.1.1 系统分析的任务 10
3.1.2 系统分析的步骤 10
3.2系统项目范围 10
3.3 功能需求 11
3.3.1 操作员部分 11
3.3.2 管理员部分 11
3.4系统实体分析 11
3.5系统的数据库设计 12
3.5.1 概念设计 12
第4章  总体设计 15 think58好，好think58
4.1 系统系统功能说明 15
4.1.1总体功能 15
4.1.2非功能性需求 15
4.2 建立数据库模型 16
第5章 详细设计 19
5.1 用户登录 19
5.2 系统主操作界面 20
5.3管理员管理界面 20
5.4员工管理操作界面 22
5.5工资信息管理界面 23
第6章  系统测试 26
6.1系统测试的目的 26
6.2面向对象系统测试方案 26
总结 27
致 谢 28
参考文献 29

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3.1系统分析的任务与步骤
3.1.1 系统分析的任务
了解用户要求。此用户即为系统的使用人员（管理员，操作员）。了解他们在系统功能、性能等方面的要求及用户在硬件配置、开发周期处理方式等方面的意向与打算。把用户要求成文，完成系统分析报告。系统的逻辑模型由一系列的图表和文字组成。在逻辑上描述了系统的目标和所具备的功能于性能。
3.1.2 系统分析的步骤
1. 描述系统。在详细调查的基础上，用一定的图标、文字描述;
2. 分析用户新的要求，改进现行模型，形成新系统的逻辑模型。
3. 编写系统分析说明书。
3.2系统项目范围
人力资源管理系统从两种用户角度进行功能划分。
1、操作员部分：1.1：员工信息管理；
                   1.2：工资信息管理；
                   1.3：个人信息管理；
2、管理员部分：2.1：用户权限管理；
2.2：工资项目管理；
2.3：员工信息管理；
2.4：工资信息管理；
2.5：个人信息管理。
3.3 功能需求 think58好，好think58

3.3.1 操作员部分
1：员工信息管理：以列表的形式查看系统现存的员工信息。
2：工资信息管理：针对具体的员工工资信息进行管理。
3：个人信息管理：进行个人信息管理，包括个人密码管理。
3.3.2 管理员部分
1：用户权限管理：添加、编辑系统用户信息，以列表的形式显示。
2：工资项目管理：以列表的形式显示工资项目信息，并可对其进行相关操作。
3：员工信息管理：以列表的形式查看系统现存的员工信息。
4：工资信息管理：针对具体的员工工资信息进行管理。
5：个人信息管理：进行个人信息管理，包括个人密码管理。

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